Светлана
17.11.2015, 13:00
Неверный оклад в трудовом договоре - последствия и возможные риски
Читать ответы (1)
В трудовом договоре указали неверно оклад. Сотрудник уволился, но написал жалобу в труд. Инспекцию, что получил з/плату фактически меньше, чем указано в труд. Договоре. Кому и чем это грозит? Доплатить оклад не получится, сотрудник уволен!
Могут оштрафовать по ст.5.27 КоАП РФ.
Спроситьтот факт, что сотрудник уволен не мешает доплатить ему заработную плату согласно трудового договора. Работник может обратиться в суд и взыскать доплату в судебном порядке.
Значение будет иметь оклад, указанный в трудовом договоре, а не в штатном расписании
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация