Можем ли мы оставить работнику доплаты и отпуск, даже если СУОТ отменяет их.
Добрый день. В 2013 году была проведена аттестация рабочих мест, по которой был выявлен фактор напряженность и соответственно класс 3.1, в связи с этим работникам устанавилась доплата и отпуск. В 2015 году провели на этом же рабочем месте СУОТ, класс установили 2, т.к. (СУОТ провели внеочередную т.к. поменялись условия выполнения работ). Работодатель не хочет отменять установленные в свое время доплаты. Можем ли мы оставить работнику доплаты и отпуск, даже если СУОТ отменяет их. Но в таком случае затраты ложаться получается на прибыль? Большой спор теперь возникает с отделом учета (бухгалтерия), которые утверждают что мы не может отменять результаты СУОТ, даже в сторону не ухудшающие условия.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация