Основываясь на письмо, составленное юристом, правильно ли произвели расчет.

Здравствуйте.Меня уволили по ликвидации организации. Юрист составил мне письмо : Прошу пояснить, на каком основании при моем увольнении не рассчитана компенсация дополнительного отпуска продолжительностью 24 календарных дней, предусмотренного статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

Кроме того, при расчете компенсационной выплаты в связи с увольнением по ликвидации предприятия применен только районный коэффициент, тогда как начисление заработной платы и компенсационных выплат в районах Крайнего Севера производится с использованием северных надбавок.

Статья 317 Трудового кодекса РФ гарантирует всем, кто работает в условиях Крайнего Севера, специальную северную надбавку, выраженную в процентах к зарплате, которая начисляется в зависимости от стажа работы в таких регионах. Согласно действующим законодательным актам моя процентная надбавка на момент увольнения из организации должна быть максимальной для Мурманской области и составлять 80 %.

Я не согласна с размером компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в приказе на увольнении – 7 календарных дней. С учетом того, что в организации я работаю с 18 июля 2014 года, а в отпуск по уходу за ребенком вышла 10 октября 2014 года, то размер моей компенсации за неиспользованный отпуск должен быть:

52 к/дня : 12 месяцев = 4,33 дня за один отработанный месяц

4,33 дня х 3 отработанных месяца = 12,99 (13) календарных дней.

Прошу пояснить причину указанных ошибок. Прошу внести исправления и произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационной выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации с учетом северной надбавки в размере 80%.

Прошу разъяснить, где и когда будет выплачена предусмотренная действующим законодательством компенсационная выплата при увольнении в связи с ликвидацией организации за второй и последующие месяцы (ст. СТ.178, 318 Трудового кодекса РФ).

На основании этого письма,я получила ответ : В ЗАЯВЛЕНИИ ВЫ ПИШЕТЕ: Я НЕ СОГЛАСНА С РАЗМЕРОМ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, УКАЗАННОЙ В ПРИКАЗЕ НА УВОЛЬНЕНИИ – 7 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. С УЧЕТОМ ТОГО, ЧТО В ОРГАНИЗАЦИИ Я РАБОТАЮ С 18 ИЮЛЯ 2014 ГОДА, А В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВЫШЛА 10 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА, ТО РАЗМЕР МОЕЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ДОЛЖЕН БЫТЬ:

52 К/ДНЯ : 12 МЕСЯЦЕВ = 4,33 ДНЯ ЗА ОДИН ОТРАБОТАННЫЙ МЕСЯЦ

4,33 ДНЯ Х 3 ОТРАБОТАННЫХ МЕСЯЦА = 12,99 (13) КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.

МНЕ СКАЗАНО ПЕРЕСЧИТАТЬ ДНИ ОТПУСКА, НО ОНИ БЫЛИ ПЕРЕСЧИТАНЫ НА 11 НОЯБРЯ И УЧТЕНЫ В СВЕРОЧНОМ ЛИСТЕ.

ДАЛЕЕ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ: ПЕРЕРАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ С УЧЕТОМ СЕВЕРНОЙ НАДБАВКИ В РАЗМЕРЕ 80%.

СЕВЕРНАЯ НАДБАВКА НАЧИСЛЕНА СЕГОДНЯ.

Вот расчет : Организация: Маркет лайн Обособленное подразделение г.Мурманск

Никитина Елена Равильевна

Торговый представитель

К выплате: 14 293,79

Общий облагаемый доход:

41,574.56

Применено вычетов по НДФЛ:

на себя

на детей

имущественных

Вид

Период

Отработано

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Дни

Часы

1.Начислено

2. Удержано

Оклад по дням

показатели:

Тарифная ставка месячная - 14 500 1-31 Дек 15

23

183

23

14,500.00

НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)%

1-30 Ноя 15

5,405.00

Отпуск по уходу за ребенком без оплаты 1-30 Ноя 15

Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет

показатели:

Размер пособия - 50 1-6 Ноя 15

6

10.00

Районный коэффициент

показатели:

Процент оплаты - 40 1-31 Дек 15

23

5,800.00

Северная надбавка

показатели:

Процент оплаты - 80 1-31 Дек 15

23

11,600.00

Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням

показатели:

Дней оплаты - 7 6 Ноя 15

7

5,213.39

Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням

показатели:

Дней оплаты - 5,99 11 Ноя 15

5.99

4,461.17

Всего начислено

41,584.56

Всего удержано

5,405.00

Основываясь на письмо,составленное юристом,правильно ли произвели расчет,и нужно ли сейчас требовать еще каких либо выплат?

Заранее благодарна.