Какая статья Трудового кодекса определяет порядок начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и основания для расчета (от размера заработной платы или от оклада)?
Какой статьей трудового кодекса определен порядок начисления компенсации за неспользованный отпуск за предыдущий период при увольнении. Начисление производится от размера заработной платы или от оклада?
Уважаемая Татьяна Евгеньевна! Порядок выплаты компенсации определен ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
Хотела бы задать вопрос по поводы оплаты труда до МРОТ внутреннему совместительству. Я работаю в одной организации на двух должностях, и по каждой должности заключен трудовой договор. Однако при начислении заработной платы доплата до МРОТ производится от общего начисления, а не на каждую должность отдельно. Правильно такое начисление или можно потребовать произвести перерасчет заработной платы за весь период неверного начисления.
К нам пришла прокурорская проверка, проверка проходит по бюджетному учреждению. Проверяют начисление по заработной плате. За какой период могут запросить документы? За сколько предыдущих лет могут проверять начисления?
Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В соглашении предлагают отступные в размере 2 средних заработных плат. Вопрос. Период расчета средней заработной платы в данном случае должен браться за период год до даты увольнения или год до декретного отпуска (фактического начисления зароботной платы и фактически отработанного времени)?
Должны ли высчитывать подоходный налог с начислений заработной платы, если начисления меньше, чем льгота по подоходному многодетной семьи. Например: при начислении 900 рублей и льготе в 5800 вычтут ли подоходный налог?
Господа адвокаты! Прошу Вас ответить на вопрос: какой порядок начисления заработной платы по больничному листу в настоящий момент? Слышал о том, что с января 2010 года начисление производится 100% не зависимо от стажа работы на предприятии.
Я работаю в 2 компаниях. По обеим коипаниям производится начисление заработной платы и отчисления в Пенсионный фонд.
Вопрос: Будет ли учтена заработная плата по обеим компаниям при начислении пенсии по возрасту.
Что бы насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, за какой период берут средний заработок для начисления? Например: сотрудник отработал 5 лет, за все это время отгулял 45 дней, оклады были за пять лет разные.
Помогите юридически грамотно составить претензию работодателю о не правильном начислении индексации заработной платы. О нарушении статьи коллективного договора о начислении индексации заработной платы согласно статей трудового кодекса (ст.№ 134,135,236,237)
Подала в ПФР справки о начислении з/п за 60 мес. В этот период я также находилась в декретном отпуске, после которого мне при расчете была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный (до декрета) отпуск. Почему-то в Пенсионном при расчете пенсии это начисление (сумму-компенсацию за неиспользованный отпуск, расчетные) исключили. Правильно ли они сделали или нет? Что конкретно исключается при расчете пенсии за 60 календарных месяцев?
Можно ли у суда просить ходатайство о предоставлении эксперта по начислению заработной платы, и если можно, то на каком основании (может быть есть какая-то статья кодекса)? Под экспертом по начислегнию зар. платы я понимаю человека, который бы мог рассчитать какой должен быть размер зар. платы у ходатайствующего на конкретном предприятии, учитывая особенности и правила начисления зар. платы на нем.
Заранее спасибо!
