Сотрудники охраны ЧОП не получают оплату за работу в офисе 24/7 - что делать?

₽ VIP

112, привет!

Неужели в Вашей работе это так принципиально. Если бы Вам не предоставили время на прием пищи и отдых, было бы лучше или зарплата увеличилась бы?

Виктор Николаевич

обратитесь с заявлением в трудинспекцию по причине того, что положенные 2 часа для приема пищи Вам не предеотставляют и не оплачивают.

Иного решения проблемы я, к сожалению, не вижу.

Виктория

Добрый вечер,112! Если в Вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), то в них должно быть указано время отдыха и время приёма пищи, а также место для приёма пищи во время круглосуточной работы.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в ПВТР такие перерывы не предусмотрены, то Вы вправе требовать от работодателя оплаты за эти два часа, т.к. работодателем не предусмотрено время для приёма пищи. Возможно, что иными локальными нормативными актами ( приказами, например) определено время для приёма пищи, это нужно выяснить. За разъяснениями можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру. Успеха, с уважением, Иванова Е.Н.

Здравствуйте! Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов )ст.91 Трудового кодекса). При сменном графике, как у Вас, - должен быть введен суммированный учет рабочего времени (учетный период - месяц, квартал, год). Но все-равно в рамках учетного периода норма рабочего времени должна быть соблюдена. Если не соблюдается и имеет место переработка - есть основания для обращения в суд за взысканием оплаты за сверхурочные часы. К такому времени могут быть отнесены и эти 2 часа неучтенного рабочего времени, якобы предоставленного Вам для отдыха и приема пищи. Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, коль скоро Вам предоставили 2 часа перерыва для отдыха и приема пищи - уточните в какие часы. Понятно, что в эти часы Вы от исполнения работы свободны и не обязаны находиться на рабочем месте. Хотят, чтобы "кушали стоя" - пусть платят. Нет - обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о проверке режима труда и отдыха - издадут предписание и тогда будете отдыхать эти два часа полноценно. Вот только зарплата останется та же. А уж какие они злые будут!

112, видите сколько юристов Вам советуют.

Но и в конце концов Ваше право соглашаться или нет с условиями труда, в конце концов работать на таких условиях или нет. Неужеле я не прав?

Виктор Николаевич.

Благодарю за отзыв, но это принципиально важный для нас вопрос и отражается он на оплате труда. Если можно то подскажите конкретное решение вопроса. С уважением 112