Как документально подтвердить, что работодатель препятствует выходу на работу, чтобы потом не уволили за прогулы?
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста что делать. Женщина после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, заранее(устно) уведомила работодателя о выходе на работу. В день выхода на работу работодатель в выходе отказывает , в график не ставит 2/2 и просит написать отпуск на неделю за свой счёт ( объясняет отсутствием дополнительной подготовки, которая носит внутриорганизационный характер). Организация планирует сократить штат. Стоит ли писать заявление о вынужденном простое(прошло 2 дня с даты выхода на работу)?Находясь в вынужденном простое должен ли работник находиться на рабочем месте? Как документально подтвердить, что работодатель препятствует выходу на работу, чтобы потом не уволили за прогулы? Могут ли уволить по сокращению штата?
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация