Считаю, что доп соглашение от 01.10.2009 юридически не может быть частью договора, составленного от 20.10.2009.
В организации работаю с 1999 года. С 01.10.2009 измены оклады.
Работодателем составлен труд. Договор от 20.10.2009 (утеря ТД работодателем) с указанием в нем фактической даты приема приема на работу и окладом 2008 года, и доп. соглашение об изменении оклада с 01.10.2009
Имеет ли работодатель право уволить меня за отказ подписать:
1) труд. Договор от 20.10.2009
2) доп. соглашение к ТД
- "задним числом" (от 01.10.2009),
- считаю, что доп соглашение от 01.10.2009 юридически не может быть частью договора, составленного от 20.10.2009.
Права ли я и как мне поступить?
Здравствуйте, Ирина!
Так можно любую бумажку подписать под угрозой увольнения.
Оснований увольнения у работодателя нет.
Подписав сейчас непонятные документы, создадите себе проблемы на потом.
Виктор Николаевич.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
Повышение оклада без дополнительного соглашения - как работодатель нарушил закон и что это значит для зарплаты
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?