Работодатель просит сотрудника, одинокую маму, написать заявление по собственному желанию в связи с реорганизацией предприятия без указания даты. Вопрос о законности данного требования.
Работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с реоргонизацией предприятия без даты. Нет ни приказа и я одинокая мама. Законно ли это.
нет, незаконно, вас должны уволить с соблюдением всех гарантий - либо в связи сокращением (до 14 лет ребенку права уволить не имеют - ст. 261 ТК) либо по ликвидации
Ничего тем более без даты - не пишите
СпроситьКакая тупость и дерзость...
конечно незаконно!
первое - заявлений без даты писать нельзя, категорично!
Второе - Увольнение работника по собственному желанию - это добровольное волеизъявление работника, а не навязывание увольнения работодателем.
Третье - увольнение в связи с реорганизацией предприятия - осуществляется по инициативе работодателя по совсем другой статье ТК РФ ..с соблюдением всех гражданско-трудовых гарантий и выплатой пособий...
Спросить