Может ли организация перевести сотрудника, находящегося в декретном отпуске, на освободившуюся должность ведущего специалиста?
Ситуация заключается в следующем: в организации прошло сокращение, под которое попала девушка, находящаяся в декретном отпуске (ребенку 1 год 8 месяцев). Через 3 месяца освободилась должность ведущего специалиста. Может ли организация перевести на освободившуюся должность другого работника, который трудится в этой организации на должности специалиста 1 категории, а на его место принять вышеуказанную девушку? Или же обязательно указанная сотрудница (декретница) должна занять место ведущего специалиста в первоочередном порядке?
В данной ситуации Вы вообще не имели права сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен только с согласия работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация