Охранник объяснительную пишет через 3 дня (17. 10), т.к. ушел сразу и до следующей смены не найден.

25.10.2009, 16:35

• г. Краснодар

Помогите грамотно уволить работника.

13 октября у нас на работе ночной сторож во время дежурства (ночью) на рабочем месте распивал спиртные напитки. С ним были 2 женщины (наши сотрудницы). Утром, когда происходит смена сторожей нач. отдела зафиксировал факт распития спиртных напитков на работе (составлена служебная записка руководителю). В течение дня (14.10) мы составили акт в присутствии 3 человек об отстранении одной из сотрудниц (у второй-день 14 октября был не рабочий). Со всех сотрудников, принимавших участие в инциденте были собраны объяснительные, в них они четко пишут с кем и что пили ночью, поясняют когда приходили. Охранник объяснительную пишет через 3 дня (17. 10), т.к. ушел сразу и до следующей смены не найден. Издан приказ о выговоре сотрудницам (охранник не упомянули)

18.10 охранник передает заявление на отпуск, с последующим увольнением.

С 20.10 охранник находится в больнице, о чем уведомляет телеграммой. Директор настаивает на увольнении охранника. Как быть? За ранее благодарны!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

25.10.2009, 16:56,

г. Калининград

Здравствуйте, Галина!

Я понимаю нетерпение директора, требующего увольнения. Сам побывал в шкуре кадровика.

Вам необходимо объяснить ему, что до выхода с больничного ни о каком увольнении речи быть не может. Потом ему же боком может выйти и дороже.

Виктор Николаевич.

Спросить

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

25.10.2009, 21:20,

г. Калининград

Галина, пока он в больнице, Вы ничего не делайте. Проверьте правильность всех актов. Чтобы комар носа не подточил. По выходу из больнице предъявите весь материал и предложите на выбор статьи: по собственному или за пьянку на рабочем месте. Думаю выбора у него не так много.

Виктор Николаевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России