Поиск требований к образованию преподавателя безопасности жизнедеятельности в вузах

В каком документе посмотреть соответствие базового образования занимаемой должности.

Можно ли уволить педагога по несоответствию занимаемой должности, если педагог не имеет профессионального образования по направлению подготовки Образование и педагогика, а также образования в области, соответствующей предмету Основы безопасности жизнедеятельности, а в соответствии с частью 1 статьи 46 Закона № 273-ФЗ право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах. В соответствии с разделом III Должности педагогических работников раздела Квалификационные характеристики должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 года № 761 н, учитель должен иметь высшее профессиональное образование по направлению подготовки Образование и педагогика или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы? Это можно как-то принять во внимание, тем более, что педагог даже не стремиться получить соответствующее образование и на курсах повышения квалификации не был более 5 лет (постоянно отказывался от курсов и от прохождения аттестации)?

Три года работаю педагогом дополнительного образования (физкультурно-спортивной направленности) на базе детского сада, имею педагогическое среднее профессиональное образование по специальности воспитатель детей дошкольного возраста, имею педагогический стаж 15 лет, 1 квалификационную категорию (педагога дополнительного образования). Мой работодатель сообщил мне (устно) о том, что я не соответствую занимаемой должности, ссылаясь на профессиональные стандарты педагогов дополнительного образовании детей и взрослых от 08.09.2015 №613 н. Прошу Вас разъяснить: 1. Каким требованиям должен соответствовать педагог дополнительного образования? 2. Обязательна ли профессиональная переподготовка педагога дополнительного образования по преподаваемому учебному курса? 3. Прошу дать исчерпывающие комментарии к проф. Стандартам, а именно (требованию образованию и обучению педагога дополнительного образования).

Мне 22 года, я только закончила университет и имею диплом о высшем образовании (присуждена квалификация – учитель безопасности жизнедеятельности по специальности «Безопасность жизнедеятельности» со специализацией «Информационная безопасность»), но я хочу пойти по контракту на военную службу. На какие должности меня могут взять? И возможно ли без связей туда попасть? Подскажите, пожалуйста!

Я проработала в ВУЗе много лет в должности старшего преподавателя. Сейчас перешла в профессиональный техникум. Вопрос - работа старшего преподавателя ВУЗа оплачивается как преподавателю колледжа вообще без категории?

Где можно посмотреть документ или памятку по безопастноти жизнедеятельности егеря или госохотинспектора? Заранее благодарен!)))

Имею среднее профессиональное образование, курсы переподготовки по направлению "Менеджмент", стаж работы в должности заместитель заведующего по АХЧ в ДОУ - 20 лет, а также грамоты и благодарности Управления образования, Департамента образования и Министерства. Могу ли я продолжать работать в данной должности и какие квалификационные требования предъявляются к этой должности?

Я офицер запаса базовое образование инженер-радиоэлектроник служил в РВСН, имею опыт работы в военном вузе, кандидат военных, наук сейчас работаю в гражданском железнодорожном вузе на должности доцента. Трудовой договор заключен до 2019 года. Читаю дисциплины Экология и Безопасность жизнедеятельности. В соответствии с ФГОС ВО 3+ от 2015 года раздел 7.2. требования к кадрам для преподавания этих дисциплин необходимо иметь профильное образование. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор до его окончания? Если да, то на основании каких нормативных документов?

Руководитель задался целью уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Сотруднику ставится в вину неправильный прием (перевод). Прием (перевод) был оформлен в соответствии со штатным расписанием, квалификационных требований, указанных в должностной инструкции. Как выяснилось впоследствии (через 2 года после приема (перевода)), в должностной инструкции квалификационные требования по образованию не соответствуют квалификационному справочнику должностей. Заявление на прием (перевод) подписано руководителем подразделения, заместителем руководителя и самим руководителем. Вопрос: можно ли считать сотрудника, оформившего прием (перевод) не соответствующим занимаемой должности? Если да, то на каком основании? И как провести аттестацию на не соответствие занимаемой должности члену аттестационной комиссии учреждения, например, начальника отдела кадров, с тем чтобы его уволить за не соответствие занимаемой должности?

, какие квалификационные требования (образование, стаж работы) предъявляются к руководителю (рецензенту) выпускных квалификационных работ в учреждениях среднего профессионального образования.