Неправильно выдана справка с новым названием предприятия - как обратиться по данному вопросу?

Если коммерческое медучереждение сменило название, вправе ли оно выдать справку, заверенную новой печатью нового медучереждения, физическому лицу об оплате услуг для получения налогового вычета, если услуги оказывались при старом названии предприятия, соответственно старой лицензии и старой печати? И годится ли такая справка с новой печатью нового предприятия для предоставления в налоговую инспекцию? Договор заключен, но со старым предприятием, на чеках печать старого предприятия, новоиспеченное медучреждение справку не выдает, на основании того, что это не они оказывали услуги, а старое предприятие) В налоговой требуют полный пакет документов, включающий справку, Что делать? Спасибо!

Я оформляю пенсию. На предприятии, где прежде работала заказала справку о зарплате для расчета пенсии. Юридическое название предприятия осталось прежним, но сфера деятельности другая. Архивы остались. Обещали составить справку для ПФ в течение 10 рабочих дней. Прошел месяц, а справку не сделали. Я каждую неделю напоминаю, но в ответ слышу \ справка в работе\ (За сколько дней предприятие должно сделать документы для пенсионного фонда? Существует ли закон о сроках? Как можно воздействовать на предприятие, чтобы ускорить эту волокиту? Заранее благодарю за помощь...

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

В военкомате, в связи с весенним призывом, отдавал справку о том, что работаю на государственном предприятии, имеющее право на предоставление отсрочки призывнику. В Военкомате справку не приняли, сославшись на то, что у них зарегистрировано предприятии с немного другим названием, а мое предприятие является якобы дочерним. Действительно, вернувшись на предприятие, я узнал, что в 2001 году предприятие было переименованно российским законом (добавилось к названию ФГУП - Федеральное Государственное Унитарное Предприятие). В 2003 году знаю, по документам, что Генеральный Штаб Вооруженных Сил рассматривал вопрос о внесении изменений (названия), в перечень государственных предприятий, имеющих право на отсрочку, но этот вопрос не был согласован, поэтому списки предприятий, находящиеся в Военкоматах, остались без изменений. Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат. Там приняли документ, но заявили, что отсрочку предоставят только в том случае, если наше предприятие вышлет официальное уведомление о том, что название изменилось. Юристы на моем предприятии настаивают, что никакие уведомления высылать не обязаны, потому что название предприятия изменилось в соответсвии с законом (измение на основании п.2 статьи 50 Гражд. Кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.11.1994, г. № 52-Ф 3), а следовательно Московская регистрационная Палата, изменившая название предприятия, обязана это сделать. Правомерные ли действия Военкомата, не дающих мне отсрочку, не смотря на то, что предоставил соответсвующие документы о переименовании? Зарание спасибо!

Я работаю на предприятии, которое каждый год объявляет себя банкротом. Все работники пишут заявление на увольнение и тут же на прием. Все остается по прежнему, меняется только название предприятия. В этом году начала вникать в Российские законы и обнаружила, что работодатель неправильно делает отчисления в пенсионный фонд, налоги, фсс. Мне в прошлом году, до банкротства неправильно оплатили легкий труд. Можно ли сейчас взыскать долги? Ведь предприятие уже другое, хозяин новый?

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия. Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Мой муж сейчас оформляет пенсию. Предприятие, на котором он работал в период с 1975 по 1984 гг ликвидировано. Архив предприятия сохранился, но находится на хранеии в бухгалтерии предприятия, не имеющего никакого отношения к предприятию мужа. На ответстственное хранение от одного предприятия к другому архив не передавался. В пенсионном фонде отказываются принимать справку о зарплате, составленную на основании материалов этого архива. Вопрос: можно ли каким либо образом доказать правомочность данной справки и использовать ее для начислении пенсии?

Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?

Меня зовут Людмила. В пенсионном фонде мне сказали что для льготной пенсии нужно предоставить справки за период работы со всех предприятий где ранее я работала. Я живу в Стерлитамаке, а мне нужно отправить запрос в г.Пыть-Ях Тюменской обл. Но дело в том, что эти предприятия меняли свои названия несколько раз. Подскажите пожалуйста куда мне писать письма, туда где последнее название или в архив города? Заранее благодарю. Спасибо.

Я работала инспектором ОК. В мою бытность предприятие реорганизовывалось несколько раз. Естественно менялось и название предприятия. Суть вопроса: В очередную реорганизацию я делал запись в трудовую книжку каждому работнику об увольнении с одного и прием на другое предприятие. Однажды допустила ошибку в записи: вместо АООТ (акционерное общество открытого типа) и само название предприятия, всем написала АОТ и название предприятия. Печать верная с полным названием и расшифровкой. Пенсионный фонд эту запись, ввиду пропущенной буквы не берет во внимание и конечно теряется у людей трудовой стаж. Ко всему прочему, руководитель сжег весь архив и подтвердить трудовой стаж нет возможности. Можно ли помочь как-то людям? Спасибо.