Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?

18.11.2015, 17:29
• г. Москва

Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Издается приказ и сотрудники с ним знакомят под роспись.

Спросить

Варианта два.

1. подписание со всеми работниками доп. соглашения к трудовому договору

2. изменение порядка оплаты в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ОЛЕГ ИВАНОВИЧ
05.07.2020, 23:06

Компания планирует переход на окладно-премиальную оплату труда - правомерность действий работодателя и процедура перехода

В компании планируется переход с оклада на окладно-премиальную оплату труда. Предлагают сделать это следующим образом: вначале уволиться по соглашению сторон, и в этот же день устроиться уже на других условиях, при этом организация свое название не меняет. На сколько правомерны действия работодателя? Каким образом происходит процедура перехода на окладно-премиальную оплату труда? Перевести без увольнения, по доп соглашению отказываются.
Читать ответы (3)
Татьяна
10.09.2007, 12:17

Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия).

Руководство нашей компании хочет поменять систему оплаты труда сотрудников. В настоящее время у нас окладная система. Предполагается окладно-премиальная. Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия). На сколько это правомерно? Спасибо. Ирина.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.09.2015, 10:28

Рабочие по электромонтажным работам - выбор между тарифной и окладно-премиальной системами оплаты труда

Открывается новое прдприятие, основной вид деятельности-электромонтажные работы. Вопрос: обязательно ли принимать рабочих по тарифной системе оплты труда. Или же проще принять на окладно-премиальную ситсему? Чем это аукнется в дальнейшем, если временно не буде работы и работники будут находиться в вынужденном простое? ЗаконнА ли окладная система для рабочих специальностей?
Читать ответы (1)
Александр
11.01.2015, 07:05

Перевод с окладной на сдельную систему оплаты труда - возможен ли он для начальника участка в строительной компании?

По должности я работаю в строительной компании по должности начальник участка. Могут ли меня перевести с окладной системы оплаты труда на чисто сдельную. Спасибо.
Читать ответы (3)
Виктор Сергеевич
01.07.2015, 17:55

Можно ли при окладной системе оплаты труда устанавливать определенное время выполнения определенной работы?

Можно ли при окладной системе оплаты труда устанавливать определенное время выполнения определенной работы?
Читать ответы (1)
Галина
16.11.2021, 12:21

Выплата больничного листа при окладно-премиальной системе заработной платы - что учитывать?

Заработная плата окладно-премиальная как будет выплачиваться больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, только с окладной части или с обеих?
Читать ответы (2)
Изольда
11.12.2015, 19:09

Возможно ли заменить оклады на окладно-премиальную систему оплаты труда в штатном расписании?

Можно ли в штатном расписании (унифицированную форму изменили под себя) вместо окладов написать система оплаты труда - окладно-премиальная?
Читать ответы (1)
Ирина
07.04.2022, 16:04

Окладная система оплаты труда вызывает вопросы у нового работника

Устроилась на работу, в оплату написано окладно примеальная система оплаты труда. Работнику должностного оклада (тарифная ставка) составляет 4400 рублей в месяц. Я не понимаю, как будет приходить зарплата.
Читать ответы (3)