Прошу перевести меня на неполную рабочую неделю с 32 часами в связи семейными обстоятельствами на определенный срок.

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Оформление неполной рабочей недели в трудовом договоре - практические рекомендации

Как отразить в трудовом договоре сотрудника, трудоустроенного на полную ставку неполную рабочую неделю? То есть, сотрудник может работать как полную рабочую неделю, 40 часов, так и 30, 25 и т.д. часов.

Читать ответы (2)

Перевод совместителя в штатного сотрудника - правильные действия для ООО

Как правильно сделать. У нас фирма ООО. Один учредитель и директор. Директор работал на 0,5 ставки (совместитель). Сейчас Директор хочет перейти на полную ставку, у него будет это основное место работы. Как правильно его перевести? Спасибо.

Читать ответы (1)

Педагог попросил директора добавить ему ставку воспитателя ГПД, но получил предложение оформить ее по срочному трудовому договору.

Если у педагога на начало учебного года не хватает часов до ставки то директор должен догрузить данного педагога дополнительной нагрузкой. У нас в школе в штатном расписании есть ставка воспитателя группы продлённого дня. Я предложила директору предоставить мне эту ставку так как у меня всего 8 часов по моему предмету. Но директор предлагает мне эту ставку воспитателя ГПД оформить по срочному трудовому договору. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Отказ в переводе на полную ставку по причине отсутствия финансирования

Меня перевели временно на неполную ставку. Я написал директору заявление о переводе на полную ставку, но мне письменно отказано, т.к. якобы у фирмы нет на это средств.

Читать ответы (1)

Директор школы уменьшает мне ставку оплаты труда без согласия - какие документы нужно запросить у работодателя?

Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала. Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?

Читать ответы (5)

Отказ в переводе на должность специалиста по социальной работе в организации - правовые аспекты и решение конфликта

Я проработала в организации в организационно - методическом отделении социологом почти 5 лет, теперь моя ставка сокращается, но я нахожусь на 4 месяце беременности, работодатель был осведомлен о моем положении. За место моей ставки в отдел вводится ставка специалиста по социальной работе. Директор в уведомлении не предложила мне данную должность, а в устной форме и в уведомлении предложила мне перевестись на ставку документоведа. Сначала я согласилась, но потом передумала и написала заявление на перевод в должность специалиста по социальной работе, но до меня написала заявление о переводе на эту же должность еще одна девушка, но она трудоустроена и ее ставка не попадает под сокращение это просто ее желание перевестись и как я поняла директор тоже хочет ее перевести отделавшись от меня. Имеют ли право мне отказать в переводе на специалиста по соц работе в этот же отдел где я проработала уже практически 5 лет и нахожусь в положении.

Читать ответы (1)

Возможность принять еще одного работника при неполной занятости и отказ в переводе на полный рабочий день

Что делать в ситуации: мы приняли на работу сотрудника на основное место работы, но на 0,5 ставки - неполный рабочий день (по соглашению с работника работодателем). В связи с этим возник вопрос - можем ли мы принять на оставшиеся 0,5 ставки еще одного работника? И вправе ли мы отказать работнику в его переводе на полную ставку, если на оставшиеся 0,5 ставки за все это время так никого и не приняли на работу?

Читать ответы (2)

Как правильно перевести на декретную ставку в компании - через оформление нового трудового договора или увольнение?

В данный момент работаю на декретной ставке в крупной частной компании, сотрудники чью ставку я занимаю, выходит из отпуска в сентябре 2015. Свободных постоянных ставок в данный момент нет, но есть также декретная ставка, но на нее сотрудник выйдет из отпуска в 2017 году (знаю, что может и раньше, но все же). Я хочу занять эту ставку, прошу перевести меня на нее, но кадры говорят, что смысла такого перевода нет, т.к. он будет заключен в рамках уже оформленного трудового договора, т.е. до сентября 2015 (хотя в трудовом договоре обозначено, что я работаю до выхода из отпуска основного сотрудника, конкретных дат нет, исходя из чего смею полагать, что перевод должен быть осуществлен на новую декретную должность на время отсутствия другого основного сотрудника). Подскажите, пожалуйста, Кто прав в данной ситуации? Правда ли что срочные договоры нельзя перевести так и путь только через увольнение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу перевести меня на неполную рабочую неделю с 32 часами в связи семейными обстоятельствами на определенный срок.

Москва - онлайн услуги юристов