Дмитрий
17.04.2015, 23:59
Обязан ли работодатель предложить перевод беременной сотрудницы в открывающийся магазин?
Читать ответы (1)
Как поступить в следующей ситуации:
Девушка работает в магазине в торговом центре, нашла другую работу, по своей профессии. Ждут её н новой работе хоть завтра. Руководство магазина не согласно увольнять девушку ранее, чем 30 ноября. На вопрос о том, что будет, если она просто не придёт на работу, ей ответили, что после 3 прогулов её уволят и не выплатят заработную плату вообще. Законно ли данное решение о невыплате заработной платы? Как можно ускорить процесс увольнения что бы скорее перейти на новую работу?
Заранее большое спасибо за ответ!
Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем, а так две недели работать придется
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
