Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Пож-та, как поступить в ситуации. У работника сейчас обнаружилось, что нет в трудовой книжке подписи и печати на первой странице, которую должен ставить первый работодатель. Правильным ли будет, если выдать трудовую на руки работнику под роспись, чтобы он обратился к первому работодателю за печатью?
Спасибо!
Уважаемая Лиля, запрета на такую операцию трудовое законодательство не содержит. Для подстраховки возьмите с работника расписку, в которой он укажет, для каких целей он получает в руки тр. книжку.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация