Декретный отпуск - вопросы возвращения на работу и выбора детсада

До исполнения вашему ребенку возраста 3-х лет ваша должность неприкосновенна - ст. 256 ТК РФ.

Всё.

Здравствуйте, Елена !

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

...........................................................................................................................................

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

...................................................................................................................................

Судя по вашей информации Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):

....................................................................................................................................

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

....................................................................................................................................

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

..........................................................................................................................................

Исходя из положений статьи 256 ТК РФ, Вы вправе не выходить на работу до исполнения вашему ребенку 3-х лет, а также Вы вправе по своему желанию выйти на работу в любое время до исполнения вашему ребенку 3-х лет, в т.ч. на не полный рабочий день.

........................................................................................................................................

Если Вы не хотите выходить на работу до исполнения ребенку 3-х лет, то в этом случае Вам работодатель ничего не может сделать, в т.ч. не может Вас и уволить (за исключением случая ликвидации организации или филиала этой организации, если Вы работаете в филиале юридического лица).

........................................................................................................................................

То, что Вам говорят, противоречит статьям 256, 261 ТК РФ, а значит Вас в этом случае просто запугивают и вводят в заблуждение.

Читайте Трудовой кодекс Российской Федерации, что бы лучше знать свои права и обязанности, и пока не переживайте ни о чем до исполнения ребенку 3-х лет. А там видно будет.

.......................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.