Предпр.) и после очередного отпуска мне сообщили, что я уволена.

26.10.2009, 21:39

• г. Санкт-Петербург

Я работала в должности управляющей магазинами и товарными запасами ИП (индив. Предпр.) и после очередного отпуска мне сообщили, что я уволена. Мною никакие документы не подписывались. Трудовую книжку мне вернули спустя два месяца, в ней мне сделали запись о не доверии по ст. №81 п. 7. С моей точки зрения эта запись не обоснованна. Кроме этого мне не выплатили зарплату и отпускные. Спустя увольнения прошло 4 месяца, а после получения трудовой книжки больше месяца. Заявление в суд я во время не подала (уважительных причин у меня нет - ждала компромисса (изменение записи в трудовой книжке) со стороны работодателя). Что можно сделать в данной ситуации? Благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

26.10.2009, 22:51,

г. Санкт-Петербург

Вы пропустили лишь срок для восстановления на работе, но для взыскания ЗП срок еще есть (надо отсчитывать с момента получения трудовой книжки). Дело непростое, но побороться можно хотя бы за 3 оклада (если есть хоть какие-то документы и (или) свидетели, которые подтвердят факт получения трудовой месяц назад).

Одновременно можно подать жалобу в инспекцию по труду на предмет законности увольнения.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

27.10.2009, 11:36,

г. Санкт-Петербург

Если срок пропущен больше чем на месяц со дня получения трудовой книжки, то есть шансы и восстановить пропущенный срок в судебном порядке. В любом случае, иск о восстановлении на работе у Вас примут к рассмотрению (до заявления ответчика о пропуске Вами срока, после чего причины пропуска будут исследоваться). Подумайте над этим вопросом. Суд, как правило, орган более действенный, нежели ГИТ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России