Изменение функциональных обязанностей и графика работы оператора колл-центра - законно ли это для инвалида 3 группы?
Я оператор - колл - центра, проработала на фирме 1 год., теперь работодатель хочет добавить к мои функциональным обязанностям, обязанность приема и оформления накладных и заказов, т.е по сути работу менеджера, не меняя моих должностных обязанностей и зарплату., говорит что графа ввод в базу данных полученной информации подразумевает - оформление накладных (прием заказов), хотя раньше я просто заполняла платформу. Заранее меня не уведомляли. А говорят переходи, в интересах фирмы, в график 5/2,я работала 2/2 и нехочу его менять или пиши заявление по собственному желанию. Законно ли это? Да, я инвалид 3 группы.
по графику - могут за месяц предупредить об его изменении, без вашего согласия, а вот вменение доп.обзязанностей - только с вашего согласия - см. ст. 72 ТК - должен издать приказ и ознакомить с ним
Поэтому можете действия работодателя (приказ, распоряжение) оспорить в суд.порядке - ст. 392 ТК
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация