Насколько прав работодатель переписывая трудовой договор каждый год, без увеличения зарплаты, но увеличения трудовых обязанностей? Потому как я устраивался на работу подписывал одни обязанности и одна работа и там указана тарифная ставка, оклад. В данном случае веду разговор об иркутскэнерго, хотя такая практика во всех предприятиях.

У Вас есть право отказаться от продлевания (перезаключения трудового договора). Если Вы полагаете, что со стороны работодателя нарушаются Ваши права, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства с жалобой, там помогут.

Вопрос в том что выполняю инженерную работу,а числюсь слесарем!!!!!!!!!это как?в данном случае инженерная диагностика теплосетей.

Увеличение трудовых обязанностей без увеличения заработной платы - аспекты работы в Иркутскэнерго и других предприятиях

Нарушение условий трудового договора - требование выполнения внедоговорных обязанностей

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору.

Читать ответы (1)

Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.

Читать ответы (1)

Возможно ли оспорить требование работодателя о выполнении работ, не указанных в договоре?

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору. Возможно ли это требование оспорить?

Читать ответы (1)

Как изменение условий оплаты работы влияет на трудовую деятельность и увольнение работника в частной компании

Я работаю в частной компании, где 30% зарплаты-это оклад по трудовому договору. Остальные получала наличными в конверте. С 1.04.2020 все перешли на удалённую работу, но в допсоглашении это оговорено не было. С 3.04.2020 работодатель принял решение оплачивать только оклад по договору. Могу ли я не выполнять свои трудовые обязанности? Может ли меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей работодатель?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - обязанности и график работы сторожа

В организации работаю 1,5 года сторожем. Поступила на работу подписывала трудовой договор на одних условиях, теперь с каждым месяцем нам все больше прибавляют обязанностей, хотя при приеме на работу не в обязанности сторожа, не в трудовом договоре не было оговорено. Фирму переименовали, трудовой договор не добиться. В обязанности сторожа стали входить 1. Топить в зимний сезон кочегарку 2.Выгул, вычес и кормление собаки, а также ее обучение командам.3.В зимнее время очистка территории от снега. Работа была сутки через трое, теперь сделали 12 часовой рабочии день т.е 2 дня в день 12 часов,2 дня отдыха и 2 дня в ночь. Приказа на изменения графика никто не подписывал. Имеют ли право так сделать без нашего согласия?

Читать ответы (1)

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм. В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА. Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет). Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС. Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Читать ответы (2)

Может ли организация задержать зарплату, указанную в трудовом договоре, и на какой период?

Если работает человек официально и заключен трудовой договор где четко написаны числа выдачи зарплаты. Имеет ли право организация задержать зарплату и на какой период? Пример: санаторий велегож тульская обл заокский р-н и зарплата 14 и 29 числа. И почему в трудовом договоре указан должностной оклад (тарифная ставка)2916+надбавки, доплаты и другие выплаты-персональный К-11084 руб. разве может быть оклад (ставка) такой мизерной у горничных?

Читать ответы (2)

Неправомерное изменение условий оплаты труда - что делать, если работодатель изменил премию в Трудовом договоре

В трудовом договоре указана тарифная ставка и надбавка за тяжёлую работу 16% , работадатель принёс лист ознакомления с премией за месяц там указанна 10%. Правомерны такие действия и что делать?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?

Здрасвуйте! Подскажите, я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а рботодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы, какие в данном случаи у меня прова? Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увеличение трудовых обязанностей без увеличения заработной платы - аспекты работы в Иркутскэнерго и других предприятиях

Железногорск-Илимский - онлайн услуги юристов