Денис
31.05.2016, 22:01
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Читать ответы (1)
В организации которой работаю, изменяется система оплаты труда, а именно: вместо оклада и стимулирующей премии вводят человеко-часы. Заставляют подписать доп соглашение к трудовому договору от 1 октября 15 года и уведомление от 31 июля об изменениях в трудовом договоре, сказали те кто не подпишет - уволят. Я не хочу соглашаться на новые условия, так как снижается моя зарплата. Что мне делать, подписывать ли уведомление?
Здравствуйте. Изменение условий труда в сторону ухудшения возможно только с вашего согласия. Ваше несогласие не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация