Вопрос об оплате рабочего дня при сдвиге на праздничные дни при переходе на 3-хдневную рабочую неделю

Здравствуйте. Вы должны выиграть от работы в нерабочие праздничные дни, а не потерять. В соответствии с действующим законодательством, работа в нерабочие праздничные дни должна либо - оплачиваться в двойном размере, либо - предоставляться иной день отдыха.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

КонсультантПлюс: примечание.

Положения статьи 153 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Добрый день. Возможно, я неправильно сформулировала вопрос. Я окладник, 40-часовая рабочая неделя с выходными и праздничными. С декабря переходим на 3-хдневную рабочую неделю. Уточню на конкретном примере. Теперь мой график выхода пн-ср-птн. Последняя рабочая неделя декабря с 29 по 31 декабря. Мои рабочие дни по новому графику в связи с переходом на сокращенную неделю приходятся на 28 понедельник и 30 среду и на пятницу 1 января. Это выходной день. Получается, что в последнюю неделю декабря я отработаю 2 дня, вместо 3-х. И потеряю з/п за один день. Могу ли я выйти, скажем, во вторник 29-го, вместо пятницы 1-го? В кадровой службе утверждают, что оплата будет производиться строго по прописанному графику,в моем случае пн-ср-птн