Несоблюдение трудового законодательства - вымогательство недостачи и неправомерное действие судебных органов

19.11.2015, 09:28

• г. Вологда

По трудовому кодексу. В период работы был проведен учет, где выявлена недостача. Для сохранности товара ничего не было сделано (ни камер, ни охраны...), руководство компании сняло с продавцов с зарплаты всю недостачу в один месяц (наша з.п. в среднем 9000, снято 7000. выбит чек по кассе, что я их добровольно внесла в кассу и просили написать заявление, что я их именно добровольно внесла. Я отказалась написать это. Подавла в трудовую инспекцию, которой в свою очередь была выявлена неправомерность действий и необходимость вернуть деньги в указанный срок. Мне вернули деньги за вычетом 20% из данной суммы и через пол года подали в суд на меня, что я их должна вернуть предприятию. При увольнении меня просили подписать договор об общей материальной ответственности, я не подписала, так как такие вещи подписываются при приеме на работу. Когда мною были получены документы из суда, был вложен тот самый договор, но подпись была поддельной (не моей), и еще изменен документ (приказ)... судья не стал на это даже внимания обращать и вынес решение в пользу организации, что я им снова должна вернуть деньги... стоит ли мне еще куда обращаться?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

19.11.2015, 09:38,

г. Белорецк

Если ваша должность есть в списке , независимо заключили Вы договор о МОЛ с РД или нет--вы несете МО.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить