Магазин где я работала ликвидируют, а несколько дней назад я ушла в декрет, по мимо декретных мне положены какие то $средства?

Декретные может получить только беременная женщина. Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней. Отпуск рассчитывается исходя из расчета средней зарплаты за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности. После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, работодатель обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Кроме матери ребенка это пособие может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, отец или бабушка.

Здравствуйте Надежда! Вам будут рассчитывать по минимальному размеру оплаты труда, уточняйте суммы в бухгалтерии.

Удачи Вам!

Надежда, добрый день!

В соответствии с ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н, женщинам, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ. В настоящий момент МРОТ установлен в размере 7500 руб. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. В случае, если отпуск по беременности и родам у Вас продлится 140 дней (стандартная продолжительность), сумма пособия составит 34 520 руб.

С уважением, Вера. Группа юридических компаний "ЮрСтандарт"

Обязаны ей предложить место рабочее или сократить должность.

Но мне выплачивали всё по закону и декретные и еденовременные пособия.? мало информации--срок давности 3 месяца? Писали, куда-то жалобу? Срок обращения за пособием --6 месяцев...

Из Вашего вопроса не совсем понятно, что Вы имеете в виду под закрытием магазина и компенсацией.

Если юридическое лицо было ликвидировано и работники были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), то всем увольняемым работникам производятся компенсационные выплаты предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ (выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение зп на время трудоустройства, но не свыше 2 месяцев).

Работодатель вправе уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ), соответственно Вас должны были уволить с выплатой соответствующей компенсации.

Однако, если закрытие магазина, не сопровождалось ликвидацией юридического лица, то работники увольнялись по п. 2 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата), а увольнять Вас по этому основанию работодатель не имел права.

Коллегам скорее всего выплатили выходное пособие по сокращению штата, если магазин закрыт и организация или ИП полностью ликвидируются, то вы тоже должны получить выходное пособие, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации-ст. 261 ТК РФ.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый день. Если Вы под закрытием магазина имеете ввиду ликвидацию организации, то в Вами должен быть расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивааться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Диана добрый день! Скажите пожалуйста, организация продолжает осуществлять свою деятельность?

Компенсация за неиспользованный отпуск, не выплаченное на дату увольнения пособие

Ничего не положено,вы в декрете были не работали

Обычно пособие по беременности и родам начисляют в ближайшую выплату зарплаты, поэтому, если у Вас выплачивают зарплату в первых числах июня, то вот-вот Вы пособие должны получить.

Для расчета берут два предшествующих года, а если у вас меньше, то будут брать в любом случае весь период вашей работы, а если стаж меньше 6 месяцев, то будут выплачивать пособие по БиР по МРОТ. А по поводу невыплаты обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

А что Вы можете сказать по поводу суммы?

Пока Вы в декретном отпуске Вашу ставку не имеют право сократить.Выплаты положены.

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

"

Добрый день.

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) (ст.9 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

2. Единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма пособия в 2015 году 14497,80р. (Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ)

3. Пособие по беременности и родам (ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

4. Как родившей второго ребенка гражданке РФ, Вам положен материнский капитал. Размер материнского (семейного) капитала в 2015 году составляет 453 026,00 рубля (Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ)