Алена
02.05.2020, 20:47
Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору?
Читать ответы (1)
Как уволить беременную сотрудницу. Работает по трудовому договору, но на испытательном сроке. С обязанностями не справляется. Срок беременности 3 месяца. Как лучше поступить? Увольняться по собственному желанию отказывается.
Уважаемый Игорь!
Расторжение трудового догвора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ( ст.261 ТК).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 429 Поиск Регистрация

