Недавно узнала, что мой работодатель намерен меня уволить
Со мной работодатель каждый месяц заключает договор. Недавно я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить?
Ольга, полагаю, что у работодателя нет оснований для заключения с Вами срочного договора, тем более каждый месяц. Рекомендую в случае, если работодатель попытается Вас уволить, в судебном порядке признавать Ваш договор заключенным на неопределенный срок. В этом случае Вас не смогут уволить не только в период беременности, но и до достижения ребенку 3 лет.
Спросить
Я работаю в некоммерческой организации, по договору который заключают каждый месяц. На данный момент я беременна, какие у меня права? Могут ли меня уволить или больше не заключать со мной договор?
Я беременна и работаю по договору, каждый год заключаем договор, 31.12.2020 г. заключают с нами договор, если начальство узнает, что я беременна, может со мной не заключить договор. 20 января мне уходить в декрет.
Добрый день, если у вас трудовой договор, который вы перезаключаете, то даже при срочном договоре работодатель не имеет право его расторгать, если на время беременности он не истек и считается действующим. Согласно абз.2 ч.1 ст.261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьНедавно узнала что беременна. Имеют ли право работодатели меня уволить?
Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, хотя есть мнение что расторжение трудового договора с лицом не прошедшем испытание не есть расторжение договора по инициативе администрации.
Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ испытание не может устанавливаться беременным женщинам.
СпроситьЯ работаю в Муниципальном учреждении и со мной заключают новый договор каждые три месяца. Настоящий истекает 31 июля этого года. Скажите пожалуйста, обязаны ли мне продлить договор при том, что я беременна? Если да, то на какой срок? Либо же меня могут уволить без предоставления другой работы и продления договора?
Здравствуйте! Какой договор с Вами заключен? Если договор подряда, то его не обязаны продлевать. Если срочный договор, то необходимо предъявить справку о беременности до истечения срока договора. Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается на период декретного отпуска.
Спросить
Срочный трудовой договор. Мне продлевают его каждые 3 месяца с сентября 2016 года. Скажите, до конца декретного отпуска, то есть до достижения ребёнком 1,5 лет?
СпроситьНет, декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам, а не отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Если имеются вакансии, то можете соглашаться и переходить на другую должность.
Спросить
Доброе утро! Работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок действия договора до окончания беременности, потом могут не продлевать. Статья 261 ткрф
Всего наилучшего!
СпроситьЯ беременна на четвертом месяце и работаю в магазине всего месяц по временному договору. Хозяева узнали про мою беременность и я думаю что не пожелают заключать договор. Подскажите пожалуйста могут они меня уволить, не заключить со мной официальный договор, только потому что я беременна, чтобы не выплачивать декретные.
Временных договоров не бывает. Бывает трудовой договор срочный и бессрочный. Если у Вас срочный договор, то в нем должен быть прописан порядок продления (пролонгации) договора, если это вообще предусмотрено.
Как правило, продлевается тот договор, который до окончания его действия ни одна из сторон не предъявила другой уведомление о прекращении действия договора и/или фактически продолжают исполнять его.
Работодатель не обязан продлевать срочный договор. В данном случае нарушений с его стороны не будет. Если бы речь была о испытательном сроке, тогда увольнение можно было бы оспорить.
СпроситьМеня взяли на работу по договору подряда в гостиницу менеджером по маркетину на испытательный срок 3 месяца. Я работаю всего второй месяц и узнала что беременна.
Могут ли меня на этом основании уволить? Мной подписан только договор подряда, никаких заявлений о приеме на работу я не писала. Что делать в такой ситуации пока не сообщать работодателю о беременности, ?
Я заключила срочный трудовой договор на 3 месяца, но спустя месяц узнала, что беременна, я теперь незнаю что мне делать. Может ли меня работодатель уволить по истичении срока договора, какие статьи ТК это регулируют, что мне делать?
Елена, работодатель не может Вас уволить. Ч.2 ст.261 ТК "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".
Т.о., Вам необходимо предоставить работодателю справку о том, что Вы беременны и написать заявление о продлении срока действия трудового договора. Уволены Вы будете после выхода с больничного по беременности и родам.
СпроситьВ данный момент работаю по ученическому договору, его срок заканчивается 23.02.16. Узнала несколько дней назад, что я беременна. Может ли уволить меня работодатель и не заключать со мной трудовой договор? Спасибо.
беременность не является основанием для увольнения
согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
СпроситьИстек срок договора (со мной ежегодно заключают договор, хотя я принята на постоянное место работы). Работодатель заключает со мной договор на 3 месяца с испытательным сроком. Правомерно ли это. (Срок работы в данной организации - 3 года)
Изучите ст.59ТК в каких случаях могут заключит срочные ТД.И обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю сейчас у индивид. Предпринимателя, проработала уже 3 месяца, к томуже нахожусь в положении. Трудовой договор со мной еще не заключили, хотя испытательный срок был оговорен-1 месяц. Работодатель заключать со мной договор не хочет, т.к узнал, что я беременна и хочет уволить меня. Что я могу сделать, т.к. хотелось бы получать дикретные?
Уважаемая Юлия Руслановна, согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Договор должны были с вами составить не позднее 3-х дней с момента начала работы несмотря на испытательный срок.
Также, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Чтобы решить все проблемы обратитесь в трудовую инспекцию.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
Юлия Руслановна. Если по закону, то договор в Вашем случае считается заключенным с первого дня Вашей работы у данного ИП. Соответственно по закону расторгнуть договор с Вами работодатель по собственной инициативе не может. Что касается практической стороны, то факт того, что Вы работаете у данного предпринимателя нужно будет подтвердить в суде. О том какими способами это возможно будет сделать, исходя из предоставленной информации я не отвечу. Попробуйте так же обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.
г. Пермь, ул. Советская, д.39, тел. (3422) 12-52-23. Удачи
Спросить
