В каком случае он может отпуск перенести на следущий год и может ли это сделать?

Уважаемая Светлана !

Ни в каком случае работдатель не имеет права отказать работнику

без его СОГЛАСИЯ очередной отпуск ( см. ниже статьи Трудового Ко-

декса, регулирующие этот вопрос ):

Статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок

предоставления е ж е г о д н ы х оплачиваемых отпусков (см. ниже ):

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у

данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск

работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред-

ственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле-

ния ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работо-

дателя.

Статья 123 ТК определяет порядок очередности предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-

телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-

низации не позднее чем за д в е недели до наступления календарного

года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для при-

нятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для ра-

ботника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за д в е недели до его начала.

В этом случае как минимум за 3 недели следует написать заявление в

2-х экз. на имя работдателя о предоставлении очередного отпуска с той

даты, которая указана в графике отпусков, и передать 1 экз. заявления

под роспись на 2-м экз. в о.к. или в приёмную работодателя.

Если за 2 недели до начала отпуска работодатель не издал приказ или

распоряжение об отпуске, не ознакомил работника об этом под роспись,

то работник имеет право обратиться с жалобой к правовому инспектору

Минтруда (есть в любом городе) или в прокуратуру.

Удачи Вам.