Правомерность действий сотрудников военкомата - как узнать официальный статус работы моей сестры и обеспечить ее официальное трудоустройство?

19.11.2015, 16:58

• г. Киржач

Я являюсь сотрудником государственных служб. Моя сестра трудоустроилась в военкомат и не понимает работает ли она официально. Она проживает в другом городе и я не могу увидеть документы, она очень нервничает так как на неё вешают ответственную работу - работа с делами граждан российской федерации. Так как работа очень ответственная и влечет за собой серьёзные последствия, хотим выяснить правомерность действий сотрудников военкомата. Ей назначают работу сверх положенного (график с 8 до 17, а по факту уходит в 20-21 часов вечера) Вопрос мой следующий: Она получает зарплату строго 1 раз в месяц и ровную сумму 10 тыс руб ни где при этом не расписывается. Все государственные службы и межведомственные организации имеют кроме зарплаты премии: ежемесячные, квартальные, годовые и к праздникам. К сожалению, из выше перечисленного она не получает. Она молодая мама двух детей 10 лет и 2 года. Как выяснить официально ли она трудоустроена не нанеся ей вред, записи в трудовой нет, но есть некий непонятный договор. И как сделать, чтобы она была официально трудоустроена в военкомат в текущей должности - технический специалист.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Жиров Д. С.

20.11.2015, 11:40,

г. Владимир

Для принятия официально сотрудника на работу, работодателю требуется: заключить трудовой договор ( в нем как раз прописываются условия на которых будет работать сотрудник), потом издается приказ о приеме на работу ( вас должны были с ним ознакомить) и после 5 дней делается запись в трудовой книжке. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

А если вам не показывали приказ о приеме на работу, то согласно ст. 62 трудового кодекса По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать копию приказа о приме на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59