Я была принета на работу в 2008 году в Кадровое агенство по подбору персонала числюсь там.

Непонятность срока действия трудового договора - что ждет работника при окончании контракта с иностранной фирмой?

В 2006 году я устроилась работать в подрядную организацию которую наняла иностранная фирма. Со мной моя фирма заключила трудовой договор, где СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧЕН С АВГУСТА 2006 ГОДА ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА КОТОРЫЙ ЗАКЛЮЧЕН С ИНОСТРАННОЙ ФИРМОЙ даты нет, есть только № договора. И моей Фирме почти через каждые пол года продлевают контракт, пока есть работа. И сейчас Заказчик уже точно определил дату окончания работы моей фирмы 30 июня 2008 г,В приказе своего предприятия я числюсь как на постоянном месте работы. И я знаю, что по окончанию контракта моей фирмы в иностраной мне не будет предложено другой работы, т.к я живу в Тюмени, мой офис находится в Новокузнецке. Вопрос: Я буду идти, как по сокращению штатов со всеми выплатами или мне просто предложат уволится?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав уборщиц после передачи их работы комерческой фирме - законность срочного договора и увольнения

Я работала по бессрочному трудовому договору уборщицей в Пенсионном фонде. Год назад всех уборщиц в порядке перевода передали в комерческую фирму, которая заключила контракт с Пенсионным фондом сроком на год. Комерческая фирма с каждой уборщицей также заключила срочный трудовой договор на год, указав в договоре причину заключения срочного договора (контракт №...). Однако наша работа является постоянной по характеру, условия труда не изменились, уборка производилась и будет производиться далее, но мы были лишены многих социальных льгот, на что с нашей стороны были жалобы. После окончания срока действия договора многих уборщиц уволили (в том числе и меня). Пенсионный фонд заключил контракт еще на один год, но уже с другой комерческой фирмой, которая меня и несколько других уборщиц принять на работу отказалась. Правомерно ли фирма заключила срочный трудовой договор? Правомерно ли было увольнение, отказ в приеме на работу в другую фирму?

Читать ответы (1)

Можно ли продлить срочный трудовой договор до истечения отпуска по уходу за ребенком?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.

Читать ответы (5)

Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.

Работаю на фирме А, оказывающей услуги другим организациям по проведению работ по измерению количества и качества материалов. Фирма А заключила договор на проведение работ с фирмой Б. Мной, с фирмой А был заключен срочный трудовой договор, с таким пунктом: Срок действия настоящего трудового договора до 31.12.12 года, в случае расторжения договора с фирмой Б по любому основанию ранее окончания срока действия этого договора, срок действия настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания выполнения работ на территории фирмы Б. 31.12.12 года новый трудовой договор с фирмой А заключен не был, но работа продолжилась в полном объеме и обычном режиме и продолжается до сих пор. Вопрос: Считаюсь ли я работающим на фирме А по бессрочному договору? Фирма Б в апреле прекращает свою деятельность, соответственно разрывается договор с фирмой А. Теперь фирма А хочет произвести увольнения, но не по сокращению, а по окончании действия трудового договора. Вопрос: Могу ли я требовать увольнения по сокращению?

Читать ответы (4)

Договор цессии для уступки права требования долга фирмы В и общего условия «прощения» долга фирме Б в связи с неоплатой

У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Могу ли я потребовать копию генеральной доверенности у фирмы, чтобы подтвердить иск в суде?

У моего мужа есть от меня генеральная доверенность которая по сути всё ему разрешает. У меня вопрос: я заключила с одной фирмой договор и мой муж (без моего ведома) подписал один документ, который разрешил определенные действия этой фирме, изменив условия в моём договоре. И сейчас я обращаюсь в суд на эту фирму, как пострадавшая требуя компенсацию морального ущерба. Могу я потребовать у этой фирмы копию ген. доверенности к его подписанному документу? (это единственный шанс выиграть суд) мотивируя-на каком основании фирма с ним работала, ведь договор заключен со мной?

Читать ответы (4)

Права бывшей супруги на долю в квартире, приобретенной мной в 2000 году по поручению фирмы нерезидента

В 2000 году я как частный предприниматель получил поручение от фирмы нерезидента купить квартиру о чем был составлен договор поручение. Выгодоприобретателем был гражданин РФ. В договоре было указано, что мне поручается оформить квартиру на себя до первого требования выгодоприобретатель. В тот же год фирма нерезидент проплатила мне деньги, которые банк продал на Межбанке и были мной проплачены фирме застройщику. Все финансовые документы оригиналы есть в наличии. На тот момент я был в браке. Мой брак был расторгнут в 2012 году. Имеет ли право моя бывшая супруга требовать 1/2 чати в этой квартире.

Читать ответы (1)

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора? Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Правы ли сотрудники биржи труда или мама имеет право на досрочную пенсию?

У моей мамы трудовой стаж 32 года. Она ветеран труда. В 2007 году была уволена по ст. 278 п.2 ТК РФ.Девять месяцев стояла на бирже труда. С 1 августа 2008 г. по 1 июня 2009 г. работала по трудовому договору "Оказание услуг"-заправка автомобилей ГСМ на заводе. По договору, а не по трудовой книжке, т.к. в штатном расписание завода не было ставки заправщицы. Налоги с заработной платы отчислялись во все фонды. В договоре был пункт, что Заказчик в любое время может отказаться от услуг Исполнителя. Когда завод перестал заправлять авто, договор был расторгнут (из соглашения о расторжении - "Стороны договорились досрочно расторгнуть Договор...")С 1 июля 2009 г. мама снова встала на биржу труда с выплатой пособия 850 руб. на шесть месяцев. Через семь месяцев маме исполнится 55 лет. На бирже труда сказали, что она не может расчитывать на досрочную пенсию, т.к не была оформлена на последнем месте работы по трудовой книжке и нет записи, что договор расторгнут по сокращению штата. Правы ли сотрудники биржи труда или мама имеет право на досрочную пенсию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я была принета на работу в 2008 году в Кадровое агенство по подбору персонала числюсь там.

Москва - онлайн услуги юристов