Как решить проблему с отчисленными обучающимися, не выполнившими условия договора о трудоустройстве?

Организация отправила меня на обучение (магистратуру) в другой город, мною было подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому на протяжении всего периода обучения мне выплачивается от предприятия стипендия в размере 22 тыс руб. (Само обучение бюджетное, предприятие за него не платит) По окончанию обучения я обязан вернуться на предприятие и отработать на нем не менее 5 лет. Сейчас я решил расторгнуть данный договор. В пункте о расторжении договора указанно: В случае расторжения договора по инициативе работника, работник обязан возместить денежные средства потраченные на его обучение, включая ежемесячную стипендию и страховые взносы за весь период обучения. Сумма для возврата была начислена мне организацией в размере 22 тыс (стипендия)+22,5% (страховые взносы). Знакомый бухгалтер сообщил что я могу выплатить только сумму фактически поступившую на карту от предприятия т.е. 22 тыс (стипендия) - 13% подоходный налог. Т.к. Подоходный налог возвращается самим предприятием путем подачи декларации 3 НДФЛ, аналогичным образом и страховые взносы. Вопрос!, Какими законодательными актами я могу руководствоваться отказываясь платить данные проценты (13% подоходный +22,5 страховые) ?, спасибо.

Моя жена три года назад поступила на платное отделение в университете для получения высшего образования по своей рабочей специальности (бух. учет). Обучение оплатило предприятие (вся сумма оплаты уже внесена, частями в начале каждого учебного года). При этом был заключен договор между университетом и предприятием о том, что университетет обязуется "обучить" , а предприятие обязуется "оплатить" это обучение. Между женой и предприятием не было заключено ни каких договоров/соглашений. За эти три года условия работы на предприятии значительно ухудшились, это и размер оплаты труда, который ниже офицального прожиточного минимума в городе, и отношение непосредственного начальства, и т.д. Учиться осталось 9 месяцев. Есть желание уйти на другую работу. Но прошел слух, что предприятие собирается в ближайшее время заключить со всеми сотрудниками, проходящими обучение, договор в котором прописать необходимость отработать после окончания обучения 4 года на предприятии. Вопросы: Имет ли работник право не подписывать данный договор, чем это грозит и какие права он имеет в данной ситуации? Может быть имеет смысл уволиться до подписания данного договора? Может ли предприятие чинить препятствия при увольнении в такой ситуации? Заранее спасибо.

Предприятие заключает трехсторонний договор на обучение на коммерческой основе с ВУЗом и будет оплачивать обучение сына своего сотрудника. Между Студентом и Предприятием будет заключен дополнительный двухсторонний договор являющийся неотъемлемой частью трёхстороннего договора на обучение. Данный двухсторонний договор будет предусматривать отработку Студентом определенный срок на данном Предприятии после окончания ВУЗа, а так же регламентировать его отчетность перед Предприятием в период его обучения в ВУЗе и его финансовые обязательства в случае его отчисления из ВУЗа. Предприятие выходит с инициативой о возмещении заказчику (предприятию) 50% стоимости обучения самим Студентом, с чем Студент согласен. Может-ли данный пункт включаться в этот дополнительный двухсторонний договор между Предприятием и Студентом? Не могли бы вы помочь с формулировкой данного пункта договора, если Предприятие будет оплачивать обучение Студента каждый последующий семестр и компенсацию 50% своих затрат хотело-бы получать от Студента по такой же схеме.

Заключен трехсторонний (университет, студент, предприятие) договор о целевом обучении, по которому студенту нужно отработать на предприятии 10 лет! По данному договору студент был обязан выплатить затраченную предприятием на его обучение сумму, в случае, если он не явится до указанного срока на работу или будет отчислен из университета. После окончания вуза был заключен Трудовой договор. Отработано 2 года. Сейчас по состоянию здоровья (аллергия на производимые продукты) специалист не может продолжать деятельность на данном предприятии (данная ситуация не прописана ни в одном договоре). Может ли он уволиться? И что может предпринять предприятие? Заранее, спасибо.

При поступлении в ВУЗ был заключен трехсторонний договор между предприятием, которое оплачивало мое обучении в ВУЗе, ВУЗом и мной. После 3-х лет обучения между предприятием и мной было заключено дополнительное соглашение в котором прописано, что я "должен отработать после обучения на предприятии 5 лет". Ни каких должностей и сумм зарплаты не прописано. Ни в договоре, ни в доп. соглашении нет пункта о возращении мной денежных средств в случае моего отказа от выполнения договора. На сегодняшний день, после окончания ВУЗа мне предложили работу на этом предприятии совершенно по другой специальности и с низким уровнем зар/платы (т.к. в условиях кризиса по той специальности нет набора). Вопрос следующие: какие последствия меня ожидают при отказе от выполнения договора? Может ли предприятие взыскать с меня всю сумму одномоментно, если мое обучение оплачивалось раз в год за каждый курс? Возможные выходы из ситуации?

В 2019 году был заключен договор об целевом обучении с предприятием. С того года нужно платить за обучение при отчислении, то есть так же, как если бы поступали не на бюджет. В договоре прописано только то, что нужно вернуть деньги, которые были в виде стипендии. При отчислении в этом году, нужно ли будет выплачивать сумму обучения за несколько лет?

Между предприятием и студентами был заключен договор, в силу которого предприятие обязывалось выплачивать студентам стипендии в период обучения в вузе, а студенты приняли на себя обязательство вернуться после окончания вуза на предприятие и отработать там не менее 3 лет. после окончания вуза несколько студентов отказались вернуться на предприятие. Руководитель предприятия сказал, что обратится в суд с требованием обязать студентов отработать 3 года. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации? На чьей стороне будет суд?

31.12.2008 года заключил договор об обучении за счет предприятия, обучился. Должен отработать в течении 10 лет, либо вернуть стоимость обучения. 19.04.2010 уволился, предприятие не потребовало с меня долг за обучение. Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение. Правомерно ли это?

Меня отправили на обучение от организации, предварительно подсунув на подпись Приложение к трудовому договору, согласно которой я обязан был после окончания обучения отработать в данной организации 5 лет, либо вернуть потраченную на обучение сумму. В трудовом договоре также оговорен данный пункт, только в нем указано, что 5 лет я обязан отработать не по окончанию обучения, а в общей сложности. Собираюсь уволиться, обязан ли я заплатить сумму организации? Можно ли это как-то обойти?

Работник предприятия прошел обучение, повышение квалификации, от предприятия по ученическому договору в котором прописано, что он должен отработать на предприятии 3 года, данный работник увольняется, как удержать у него стоимость обучения?