Неожиданная проверка в косметической компании - как избежать неприятностей после временного трудоустройства

• г. Буденновск

Я вышла с декретного отпуска на время к подруге в офис оператором в косметическую компанию и к нам пришли инспектора по труду и занятости и говорят вы тут работаете я говорю да но временно на что они записали данные и сказали подписывай! В той бумаге я ко бы я подписала о том что у нас нет трудового с ней договора! Теперь ее ожидают у инспектора ( ( ( ( ( (Что будет и как это можно обойти все я там всего лишь проработала со 2 ноября 2015 г.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Спросить

Буденновск - онлайн услуги юристов

Светлана
02.08.2017, 07:46

График отпусков при работе временно на время декретного отпуска до февраля 2018 года - вопросы и ответы

Работаю временно, на время декретного отпуска до февраля 2018 г. 2 августа 2017 г вышла с основного отпуска, когда закончится договор мне дадут отпуск?
Читать ответы (2)
Анна
29.05.2015, 10:50

Как восстановить потерянный трудовой договор с работником, который вышел из декретного отпуска

Проблемка у нас такая. Дело в том, что с работником был заключен трудовой договор в 2011 году. В 2015 году стали просматривать все личные дела и обнаружили потерю трудового договора с данным работником. Как оказалось и сам работник тоже потерял трудовой договор. Что нам теперь делать в данной ситуации. (данный работник вышел из декретного отпуска)
Читать ответы (1)
Светлана
22.08.2013, 23:45

Проблема с предоставлением неиспользованного отпуска после декретного отпуска в крупной компании РФ

Очень срочно надо! Я работаю в крупной компании, там по идее все делается на основании законов РФ. 22 августа 2013 г. вышла из декретного отпуска (он длился 3 года). Узнала, что можно воспользоваться отпуском, который не был использован в том году, когда родился ребенок (2010). Представитель кадровой службы ответил, что данный отпуск мне не будет предоставлен. По каким причинам объяснять не хочет. Еще когда я вышла на работу увидела себя в графике отпусков, стою в ноябре 2013 на отпуск, но ведь этот отпуск за 2013 год? А неиспользованный за 2010 куда тогда делся? Не могу никак разобраться в этом вопросе. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
24.10.2016, 09:47

Расчет декретных выплат при переводе на другую работу

С фев 2012 года работата в школе по сент 2013 года и ушла в декретный отпуск, вышла С декретного отпуска в сент 2014 года. Проработала до апреля 2015 и была переведена в школу другого города. В ноябре ухожу в декретный отпуск. Можете подсказать мне как будут считаться мои декретные выплаты?
Читать ответы (2)
Ружена Маратовна
29.01.2015, 18:58

Оплачивается ли декретный отпуск при временной работе по трудовому договору?

У меня подруга работает временно по трудовому договору и в данный момент она забеременела. Ей сказали что декретный отпуск ей оплачиваться не будет так она работает временно по трудовому договору и отпуск по уходу за ребенком ей не положен. Скажи пожалуйста правда ли это или они просто не хотят ей выплачивать поэтому ей так говорят? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Жанна
25.02.2016, 05:59

Правомерность ставки периода отпуска.

Я вышла на работу в мае 2014 после декретного отпуска. Проработала 15 месяцев и в августе 2015 ушла в отпуск на 28 дней. Какой период мне должны были поставить? 10 марта 2016 я увольняюсь и мне сказали что компенсация за отпуск мне не положена, так как период мне ставили по 24 февраля 2016. Они правы?
Читать ответы (1)
Елена
01.04.2016, 13:23

Проблема с обращением в страховую компанию из-за отсутствия офиса в городе жительства

Да, договора на руках. Я обратилась в банк, но мне сказали что они всего лишь посредники и предложили обратиться в страховую компанию, с кем подписала договор. Страховая Компания находится в Москве, я живу в Казани, офиса в Казани у них нет.
Читать ответы (3)
Инна
18.09.2017, 10:08

Массовый переход работников, включая отпускницу по уходу за ребёнком, из распадающейся фирмы в новую компанию

Наша фирма распадается и все работники пишут заявление на увольнение и тут же переходят в фирму которая будет вместо той. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, выходить в конце октября, мне сказали что нужно написать уведомление о том, что я остаюсь в старой компании до окончания срока декретного отпуска, а там они посмотрят брать меня или нет. Сейчас меня заменяет на время декретного отпуска другой человек. Возможно они хотят оставить его. Скажите закономерно ли это?
Читать ответы (5)
Марина
19.12.2015, 16:11

Вопрос о компенсации при увольнении, произошедшем без согласия работника

У меня вопрос по увольнению. Я работала в компании по срочному договору на время декретного отпуска Сысоевой, в должности Помощник руководителя. Дата окончания работы в договоре не указана. 30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября. Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года. Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.
Читать ответы (1)