И имел ли право работодатель направлять работника на внеочередную комисиию?

Столкнулись с ситуацией в которой есть много вопросов, может быть Вы поспособствуете ее решению. Наш работник обратился в суд по моральному возмещению и предоставил документык исковому заявлению: выписку из амбулаторной карты: диагноз-Гипертаническая болезнь - 2 ст., Сахарный диабет-2 ст. Данный работник занимает должность водителя категории "В". На основании предоставленных документов работодатель отстранил от работы и направил его на очередное медицинское обследование, согласно которого больница выдала заключение: Водитель категории "В" без права найма. В уведомлении о предложении другой работы работник написал отказ. Согласно ст.77 п.8 ТК РФ работник был уволен, после чего работник направил иск с требованием востановить на работе и опровергнуть медицинское заключение в связи с предоставленной им ранее медицинской справкой к водительскому удостоверению которая выдана в 2008 году на 2 года. Работнику 59 лет, больница утверждает, что данная категория водителей (по возрасту) обязано проходить комисию каждый год, но не указывает на какой нормативно-правовой акт можно сослаться. В суде запрашивают на какой акт они ссылаются, ответа на этот вопрос найти не можем. Так же данный работник с частой периодичностью находится на амбулаторном лечении, почти 120 дней в году. Суд направляет его на дополнительное ВТЭК. Вопрос: каким законом предусмотрено ежегодное медицинское прохождение комиссии водителей категории "В" по возросту старше 55-лет. И имел ли право работодатель направлять работника на внеочередную комисиию? Что можете подсказать для защиты своих прав в суде?