Как правильно выбрать дату увольнения перед учебным отпуском и не потерять денежные средства?

597₽ VIP

7 декабря нельзя ставить т.к. у вас учебный отпуск. надо у вас выяснить как вы отдыхаете на январские праздники. и ставьте приблезительно 11.01.16. вам оплатят и учебу и выходные, только заранее напишите заявление на увольнение. что бы не отрабатывать.

Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением 4 декабря в путницу.

Согласно ст 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вы можете подать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске (ст. 80 ТК РФ). При этом работник не обязан подавать заявление строго за 2 недели, закон говорит, что не менее 2-х недель, т.е. Вы можете прямо 07.12.2015 года написать заявление и указать, что Вы просите Вас уволить 03.01.2016 года, но думаю, что возможно Вам будет удобнее избрать дату ближе к 10-му (первый рабочий день в новом году), чтобы в первый рабочий день получить расчет и забрать трудовую книжку.

.

ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом...

Можете, при уходе в отпуск написать заявление на увольнение по собственному желанию, вас обязаны уволить в последний день отпуска то есть 3 января, "отрабатывать" ничего не придется

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Заявление на увольнение напишите 3 декабря-согласно ст.127 ТК РФ.,это даст возможность работодателю не нарушать порядок выплаты отпускных. Ст.136ТКРФ. Выход на работу в 2016г. -11 января,к этому сроку Вы уже будете уволены.

Надо ставить дату 11 января 2016 года. Это будет первый после праздников и последний день Вашей работы, в который Вас должны полностью рассчитать и выдать трудовую книжку. Деньги Вы потеряете, если уволитесь в декабре (не получите за учебный отпуск)

Ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте!

Правительство РФ (Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017) утвердило перенос воскресенья 3 января на понедельник 7 марта. Но несмотря на перенос, новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января включительно.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Таким образом, Вы вправе подать заявление об увольнении не позднее чем за две недели до 10 января, чтобы 11 января 2016 года уже не выходить на работу.

То есть заявление об увольнении Вам необходимо подать не позднее чем 27 декабря 2015 года. Но можно и ранее, т.к. в статье 80 ТК РФ указано, что предупредить работодателя об увольнении нужно не позднее чем за 2 недели, т.е. можно и раньше. Главное, чтобы не позже.

Сделать это можно и во время отпуска.

В заявлении нужно указать, что просите уволить Вас 10 января. Это и будет считаться последним днём работы (совпадающим с нерабочим праздничным днём).

Если по графику у Вас нет работы в новогодние каникулы (с 4 по 10 января), то в деньгах Вы ничего не потеряете, праздничные дни должны быть оплачены.

P.S. Если укажите днём увольнения 11 января, то в этот день придется выходить на работу.

Указать нужно 10 января.

Уважаемый Антон!!

Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключе-нием случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения счита-ется последний день отпуска. Необходимо обратить внимание, что данная норма ре-гулирует отношения, связанные с неиспользованными ежегодными оплачиваемыми отпусками (основными и дополнительными), и к отношениям, регулирующим по-рядок предоставления не ежегодного учебного отпуска не при-меняется..

Поэтому Вы не можете написать заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением..

" С последующим увольнением" может быть предоставлен только ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно Ст. 127 ТК. РФ).

Однако нет запрета на то чтобы вы написали заявление на увольнение находясь в учебном отпуске ст80 ТК РФ.

У вас два варианта по дате когда написать заявление на увольнение находясь в учебном отпуске..если вы не хотите выходить на работу после новогодних праздников то лучше написать заявление на увольнение с таким прицелом чтобы срок 14 дней закончился 3 января 2016 года..

Если же напишите заявление на увольнение с Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.таким расчетом что14 дней будут истекать после 3 января 2016 года то исходя из ст14 ТК РФ вам придется выходить на работу 11 января 2016 года-

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если вы будете оформлять учебный отпуск , то не менее чем за три дня согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан осуществить оплату среднего заработка.

Увольнение по собственному желанию возможно и в период отпуска и в период нетрудоспособности. Согласно статье 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели . День увольнения выбирайте сами. Чтобы работодателю не пришлось удерживать с вас сумму выплаченного среднего заработка, то увольняться во время учебного отпуска нет смысла, хотя идеальным вариантом для всех было бы 31 декабря. Последним днем учебного отпуска (в вашем случае 03.01.16)увольняться можно, но создаются проблемы с оформлением увольнения в праздничный день, т.к . кадровая и бухгалтерская служба не работают и работодатель не сможет осуществить выплату денежных средств под расчет и выдать трудовую книжку в соответствии с порядком увольнения (ст. 84.1 ТК РФ ). А Привлечение к работе в праздничные дни осуществляется только с согласия работника. Первый рабочий день после новогодних каникул 11 января, но если обозначить днем увольнения 11.01.15, то придется этот день отрабатывать.

Мое предложение. С учетом того, что учебный отпуск является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер, оформить его не с 7 декабря по 3 января, а с 7 декабря по 31 декабря . А перед отпуском написать заявление на увольнение , где датой увольнения будет последний день отпуска 31.12.2015. В этот день все службы работают. Приедете и получите окончательный расчет и трудовую книжку без проблем. Текст заявления." Прошу уволить меня по собственному желанию 31 декабря 2015 года." бухгалтерия закроет налоговый год , и Все довольные пойдут отдыхать на новогодние каникулы. .