Нарушение прав работника - после отпуска на уход за ребенком, начальник отказывает в оплачиваемом отпуске
Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет проработала 3 месяца хотела уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск а начальник не даёт его говорит то что у него отпуски нигде не проходят и всё что делать.
Работодатель в вашем случае нарушает статью 260 ТК РФ. Можетье написать жалобу в инспекцию труда
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация
Нефтеюганск - онлайн услуги юристов
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Вышла из декретного отпуска, проработала 3 мес. могу ли я сейчас уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вопрос по возможности выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком и требуется ли
Начальство настаивает на отзыве из отпуска по уходу за ребенком - кто должен заменить меня?
Когда я могу взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск после 1,5-летнего отпуска по уходу за ребенком?
Материальная помощь к отпуску - привилегия для сотрудников, вышедших по уходу за ребенком до 3 лет