Как правильно определить тарифную ставку или оклад директора унитарного предприятия по благоустройству.

Должностной оклад – минимальный размер заработной платы, установленный законодательством за исполнение определённых трудовых обязанностей. Тарифная ставка – минимальный размер оплаты труда, установленный за выполнение нормы в сфере производственной деятельности - ст. 129 ТК РФ.

Труд руководителей, специалистов и других служащих оплачива­ется на основе схем должностных окладов, разрабатывае­мых либо на отраслевом уровне, либо на уровне предприятия, орга­низации, что определяется источниками финансирования. Отрасле­вые схемы должностных окладов предназначены для оплаты служа­щих предприятий и организаций, финансируемых из бюджетных ис­точников. Схемы должностных окладов, разрабатываемые на пред­приятиях, финансируемых за счет собственных источников, прини­мают форму штатных расписаний, где представлена номен­клатура должностей служащих и соответствующие каждой должности (группе равнозначных должностей) размеры должностных окладов.

Примерами групп равнозначных должностей могут служить сле­дующие: должности служащих — технических исполнителей (экспе­диторы, делопроизводители, табельщики и др.); инженеры всех спе­циальностей, за исключением инженеров-конструкторов, инжене­ров-технологов, инженеров-программистов и др., образующих само­стоятельную профессиональную группу специалистов, и т.д.

В схемах должностных окладов для каждой из групп должностей предусматриваются, как правило, минимальные и максимальные раз­меры оплаты, именуемые «вилкой» окладов. Это дает возмож­ность устанавливать оклады конкретным работникам с учетом их ква­лификации, навыков работы, деловых качеств, а также учитывать объем выполняемых работ.