Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - вынуждение в отпуск и перемещение без согласия

22.11.2015, 09:49
• г. Москва

Я работаю по графику день ночь 48, с то декабря меня хотят выгнать в отпуск на 9 дней, а потом перевести на 8 ми часовой рабочий день. В итоге я теряю в зарплате в декабре и ещё буду вынужден январские праздники просидеть дома, что в свою очередь вновь ударит по моему корману. Ни каких документов я не подписывал и приказа а перемещение небыло. Правоиерны ли такие действия со стороны руководства? И куда мне обратиться для решения конфликта?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Правоиерны ли такие действия со стороны руководства ? И куда мне обратиться для решения конфликта?

---что касается отпуска. менее 14 дней не имеют права отправлять. что касается перевода на другой график работы. работодатель имеет право перевести сроком до 1 месяца. при этом сохранив средний заработок за работником.

Спросить

Не подписывайте заявления об отпуске, относительно рабочего времени - надо смотреть Ваш трудовой договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
21.01.2014, 20:27

Правомерны ли действия бухгалтерии по учету увольнения и сокращенной зарплаты в декабре?

Сокращена 31 декабря. В декабре месяце 22 рабочих дня, зарплата за декабрь начислена за 21 рабочий день. Бухгалтерия учла один день как день увольнения. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)
Вадим
18.11.2020, 08:28

Как правильно планировать отпуск - согласование с работодателем и учет графика работы

Могу ли я уйти в отпуск на 14 календарных дней, 28 декабря? Работодатель говорит что нет, чтобы я писал на отпуск не позднее 18 декабря, работаю посменно график день / ночь, отсыпной/ выходной, в отпуск иду по запланированному графику в декабре.
Читать ответы (1)
Фания
01.12.2017, 19:51

Нарушение графика работы и снижение зарплаты - имеют ли право начальники на такие действия?

Работаю уборщицей по сменам при 36 часовой недели, не хватает часов для оклада,31 декабря у меня рабочий день, но начальник поставил в графике выходной день, после этого не хватает 2 х дней, зарплата существенно ниже. Имеют ли право на такие действия.
Читать ответы (2)
Николай
21.04.2016, 23:27

Потеря оплаты за ночные часы при переводе на 8-часовой рабочий день - злоупотребление работодателя или законное действие?

Работаю на предприятии по сменному графика день, ночь,2 дня дома. Переводят без приказа на 8 ми часовой рабочий день с потерей оплаты за ночные часы. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Андрей
15.12.2016, 08:50

Как изменить начисление зарплаты для гражданских специалистов в МВД?

Работаю гражданским обеспечивающим специалистом (диспетчером) в МВД. График работы сутки через трое, а зарплату начисляют за восьми часовой рабочий день и пятидневной рабочей недели. Куда обратиться, что бы зарплату начисляли по отработанному графику.
Читать ответы (1)
Елена
23.10.2019, 17:10

Планирую использовать 28 дней отпуска в июле и оставшиеся дни в декабре - что будет с моей зарплатой?

У меня отпуск 7 недель, в июле я хочу взять 28 дней, оставшийся использовать в декабре. Выгодно ли мне это будет, т.к.у нас в декабре зарплата за ноябрь и декабрь (получу ли я зарплату за декабрь или только отпускные? Теряю ли я зарплату за декабрь?
Читать ответы (1)
Сергей
31.07.2014, 09:54

Перенос отпуска без согласия работника - насколько это законно?

Есть график отпусков (разбитый на 2 части: на 4 августа и 15 декабря) , есть приказ на отпуск подписанный работодателем. Сейчас на меня сделали приказ о отзыве и переносе отпуска с августа на декабрь (присоединение первой части отпуска в августе ко второй части отпуска в декабре) , в связи с производственной необходимостью. Мотивируют тем что я гулял в январе в отпуске (отпуск был за 2013 год) и тем что нет человека, исполняющего мои обязанности и отпуск переносится не на следующий год, а на текущий. Приказ о переносе отпуска я не подписал т.к. согласия своего не дают (есть планы на отпуск) . В итоге мне все равно перенесли отпуск на декабрь без моего согласия, приказом подписанным тем же руководителем, что подписывал мой отпуск... на сколько правомерны их действия, могут ли они переносить мой отпуск без моего согласия, даже на текущий год. Подскажите т.к. в понедельник 4.08.14 они говорят что у меня рабочий день.
Читать ответы (9)
Дмитрий
13.12.2016, 22:12

Неправомерное изменение графика работы и вопросы о переработке - как отказаться от плановой внезапной ночи?

У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.
Читать ответы (3)
Елена
29.10.2015, 19:04

Вопрос перевода водителя на график 4 рабочих 2 выходных при условии пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня.

Может ли руководство перевести водителя на график 4 рабочих 2 выходных. В договоре прописано: пятидневная рабочая неделя, два выходных, восьми часовой рабочий день. Приказ показали сегодня, завтра должны работать по новому графику.
Читать ответы (1)