Как получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата?

199₽ VIP

Я отработала 6 месяцев. Мне должны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель сказал что выплатит только за отработанные дни. [/u]Как мне поступить в данной ситуации??

---так вам работодатель всё верно говорит. [u]

Никак.

Работодатель прав.

Ст. 127 ТК РФ указывает:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Все верно. Компенсация Вам не положена в полном объеме. А только пропорционально количеству отработанных дней. В соответствии со ст. 126 - 127 ТК РФ. Тут работодатель прав, т.к. такой порядок предусмотрен законом.

Но иные компенсации должны выплатить (ст. 178 ТК РФ).

Статья 178. Выходные пособия

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уважаемая Ольга! Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить пропорционально отработанному времени. Вместе с этим, поскольку Вас увольняют в связи с сокращением штатной численности работников, Вам при увольнении обязаны выплатить денежную компенсацию за два месяца из расчета среднемесячной заработной платы независимо от компенсации неиспользованного отпуска. Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) Согласно п. 28 выше указанных правил 28. ..... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Уважаемая Ольга г.Москва !

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом, в вашем случае Работодатель при увольнении обязан:

- начислить и выплатить вам зарплату за отработанное время;

- начислить и выплатить вам денежную компенсацию за не отгуленный оплачиваемый отпуск(ст.126 ТК РФ)

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 20.11.2015г

Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование полного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно п.28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках"

(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Если не оплатят компенсацию за полный отпуск, обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ , предварительно использовав вариант письменного требования к работодателю о выплате оспариваемой суммы. Пусть банк изложит свою "позицию " в письменном виде .

Я ируководствовалась Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Но мне ответили, что позиция Банка отпуска выплачивать пропорционально отработанном времени и выплатят мне только за 19 календарных дней.

Подскажите как правильно составить письменное требование к работадателю о выплате компенсации?