Какова судьба сотрудницы, устроившейся на временное декретное место и вышедшей сама в декрет? Что произойдет, если с декрета вернется предыдущая сотрудница?

Если выйдет основной работник, то Вас уволят в связи с истечением срока договора. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

Если работник выйдет до рождения ребенка, то Вас должны уволить по окончанию отпуска по беременности и родам.Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

ст.79 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

После выхода основного работника ваш трудовой договор прекращается, но уволят вас только после выхода из декрета.

С выходом основного работника ваш временный договор будет расторгнут согласно статье 79 ТК РФ . В исключительном случае , связанном с нахождением временного работника в этот момент в состоянии беременности и наличии другой вакансии договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам (часть 3 ст. 261 ТК РФ ).