Не хочу в отпуск.
Мугу ли я вместо ежегодного отпуска 42 к/д не ходить в отпуск, а получить компенсвцию?
ст. 126 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 126 ТК РФ, замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам не допускается.
Удачи!
Спросить2 года не была в отпуске. Могу ли я получить компенсацию в денежной форме за 56 дней основного ежегодного отпуска и 12 дней дополнительного ежегодного отпуска?
Свыше 28 дней можете получить. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьСкажите пож-та как рассчитывается оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска? Есть ли разница? Что выгоднее работнику сходить в отпуск перед увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
В денежном выражении для вас сегодня это абсолютно одинаково.
Но если вы числитесь работающим (а в отпуске это так), то работодатель обязан за вас уплачивать взносы в Пенсионный фонд.
Какие-то рубли всё же попадут на ваш пенсионный счет.
Спроситьпо совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?
Я не была в основном оплачиваемом отпуске за 2006,2008, 2009 годы. Руководитель не отпускае меня в отпуск. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованые отпуска и на каком основании? В ст 126 ТК РФ указано, что можно только получить компенсацию за дополнительные отпуска.
Оля,
1) да - получить компенсацию Вы можете за отпуска 2006 - 2009 г.г.
2) Вы неправильно трактуете ст. 126 ТК, в которой сказано: "Часть ЕЖЕГОДНОГО оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
СпроситьУважаемая Ольга, в соот. со ст. 122 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно. Частью 3 ст. 126 ТК не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска. работнику, который не использовал свое право на отпуск, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
СпроситьРаботник уходит в отпуск с последующим увольнением. Он находится в отпуске за отработанное время с 01.11.06 по 29.12.06. Дата увольнения 29.12.06. Надо ли начислить компенсацию при увольнении работнику за период этого отпуска, учитывая ст.121 ТКРФ (в стаж работы дающий право на отпуск включается время ежегодного оплачиваемого отпуска)?
Добрый день, Вера!
Из Вашего вопроса непонятно о какой компенсации идет речь, если о компенсации за очередной оплачиваемый отпуск, то да, безусловно, ведь пока работник в отпуске, даже в случае подачи заявления о предосталвении отпуска с последующим увольнением, он все еще ваш работники компенсация за отпуск должна быть выплачена.
СпроситьЯ отец, был в декретном отпуске. Вышел на работу. Отработал два месяца. До декретного отпуска не успел отгулять часть ежегодного отпуска. Могу ли я получить компенсацию, или отгулять остаток отпуска?
Компенсации за неиспользованный отпуск запрещены, если он 28 кал. дней. Ежегодный отпуск можно отгулять До отпуска по уходу за ребёнком. Сейчас уже никак. Вы получите компенсацию за эти неотгуленные дни только при увольнении.
СпроситьС 20.03 по 06.08 буду находиться в отпуске по БиР. Имею 44 дня ежегодного отпуска из которых брала только 5 дней. Имею ли я право потребовать компенсацию отпуска свише 28 дней сейчас (то есть отпуск на 21 д. из 44-х),а не после отпуска по БиР?
Доброго времени суток! Не имеете право требовать выплату компенсации, если вам не предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьЯ не успела сходить в ежегодный отпуск перед декретом. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, до его окончания год. Могу ли я после его окончания взять не ежегодный отпуск, а компенсацию за неиспользованный отпуск (по расчету отдела кадров мне полагается 26 дней ежегодного отпуска) ? Заранее благодарна.
Здравствуйте..
нет, не сможете... компенсация отпуска выплачивается только при увольнении работника.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста.
За 2 года, что находилась я в декретном отпуске, мне положен отпуск?
Если да, то можно взять вместо отпуска компенсацию?
Спасибо.
Здравствуйте!
К сожалению, согласно статье 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Спросить
