Отказ отдела кадров зафиксировать перевод на другую должность в трудовой книжке - правомерность и возможные действия

23.04.2003, 16:30

• г. Москва

В декабре 2002 г. была переведена на другую должность, как оказалось сейчас (в апреле) приказ и запись в трудовой книжке сделаны не были. В настоящее время отдел кадров отказывается зафиксировать в трудовой книжке перевод декабрем мотивируя это тем, что в налоговую инспекцию подавались другие сведения о должности. Правильно ли это? И что можно сделать в данной ситуации.

Очень прошу ответить.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

23.04.2003, 17:24,

г. Москва

Уважаемая Елена!

Это неправильно! Ваш перевод является незаконным , так как осуществлен с нарушением действующего трудового законодательства. В порядке ст.ст.72 и 73 Трудового кодекса перевод на другую постоянную работу является изменением существенных условий трудового договора и допускается только с письменного согласия работника. О введении таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указаннойработы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК.

Как видите, работодатель допустил массу нарушений изменив Вам условия трудового договора, если Вы не согласны с ними, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении Вам прежних условий трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ отдела кадров зафиксировать перевод на другую должность в трудовой книжке - правомерность и возможные действия

Москва - онлайн услуги юристов