Отказ отдела кадров зафиксировать перевод на другую должность в трудовой книжке - правомерность и возможные действия
В декабре 2002 г. была переведена на другую должность, как оказалось сейчас (в апреле) приказ и запись в трудовой книжке сделаны не были. В настоящее время отдел кадров отказывается зафиксировать в трудовой книжке перевод декабрем мотивируя это тем, что в налоговую инспекцию подавались другие сведения о должности. Правильно ли это? И что можно сделать в данной ситуации.
Очень прошу ответить.
Уважаемая Елена!
Это неправильно! Ваш перевод является незаконным , так как осуществлен с нарушением действующего трудового законодательства. В порядке ст.ст.72 и 73 Трудового кодекса перевод на другую постоянную работу является изменением существенных условий трудового договора и допускается только с письменного согласия работника. О введении таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указаннойработы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК.
Как видите, работодатель допустил массу нарушений изменив Вам условия трудового договора, если Вы не согласны с ними, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении Вам прежних условий трудового договора.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правильная запись в трудовой книжке при переводе на нижестоящую должность в связи с сокращением должности
Задним числом изменить трудовую книжку - возможно ли восстановить справедливость?
Как правильно сделать запись в трудовой книжке Гендиректор освобожден от занимаемой должности и переведен на другую должность.
Несоответствие записи в трудовой книжке и отсутствие приказа о переводе должности - как разрешить ситуацию?
Проблема с отсутствующей записью о переводе в трудовой книжке - решение и важность для выхода на пенсию
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку?
Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку
