Я ИП хочу взять работника, обязательно ли мне его оформлять официально? И существует испытательный срок, в течении которого я могу не оформлять человека?

Да. обязаны оформить. Законодательством не предусмотрен испытательный срок без официального оформления.

Требуется ли официальное оформление работника для ИП и возможность использования испытательного срока

Возможно ли заключить трудовой договор на испытательный срок с работником без официального оформления?

Скажите пожалуйста. Возможно ли не оформлять работника официально, но заключить с ним трудовой договор на испытательный срок 3 месяца. По истечению которых каждые 3 месяца токой договор обновлять, словно работник только что принят на испытательный срок. Будет ли законно это?

Читать ответы (3)

Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.

Читать ответы (2)

Возможен ли перевод работника на другое подразделение внутри организации во время испытательного срока?

Может ли работник организации, (например ООО ООО) у которого не закончился испытательный срок, перевестись с одного подразделения на другое подразделение этой же организации и что будет с его испытательным сроком? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность и продолжительность продления испытательного срока при отправке работника на курсы повышения квалификации

Испытательный срок составлял 2 месяца, втечение которого работник направлялся на 3 недели на курсы повышения квалификации. Может ли работодатель продлить испытательный срок, и на сколько?

Читать ответы (1)

Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп.

У работника заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 мес. Работник не проходит испытательный срок. Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп. срока или нужно ждать его окончания? Заявление об увольнении по собств. Желанию работник писать отказывается. Внесите, пожалуйста, ясность по этому вопросу и прошу ссылки на законодательство. Спасибо.

Читать ответы (2)

Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить.

Как лучше поступить в следующей ситуации: Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок? И возможно ли уволить работника, как не прошедшего испытание, а на следующий день вновь принять на работу (то есть новый договор+новый испытательный срок)?

Читать ответы (2)

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?

Читать ответы (1)

Заключение трудового договора с продавцом на испытательный срок - вопросы о кассовом чеке и выборе ФИО

У нас магазин хозтоваров, я там работала сама. Сейчас хочу взять продавца на испытательный срок на 3 месяца, хочу заключить трудовой договор, где прописан испытательный срок. Хочу спросить по поводу кассового чека. Фамилия кассира там стояла моя. Сейчас на время испытательного срока мне указать ФИО продавца, которого беру? За трудовой договор взять обычный образец трудового договора?

Читать ответы (1)

Испытательный срок работника продлен на месяц, но работник рекомендован искать другую работу

Работник взят с испытательным сроком 2 месяца, по истечении 2 месяцев ему продлили ещё на месяц испытательный срок, но предложили искать другую работу, т.к. работник не справляется со своими обязанностями. На следующий день работник ушел на больничный, могут его по выходу с больничного просто уволить за несоответствие.

Читать ответы (1)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуется ли официальное оформление работника для ИП и возможность использования испытательного срока

Азов - онлайн услуги юристов