ЗДРАВСТВУЙТЕ.Меня зовут Наталья.В феврале этого года я пришла на работу.У меня был испытательный срок.Мня приняли

Может ли меня уволить при наличии беременности во время испытательного срока?

Я устроилась на работу, не зная о своей беременности. Договор заключен бессрочный, с испытательным сроком 3 месяца. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить если узнают о моем положении, мотивировав это тем, что я не прошла испытательный срок? Заранее спасибо,

Читать ответы (1)

Вопрос о прохождении испытательного срока в трудовом контракте при работе на время декретного отпуска

Я по направлению с центра занятости бала принята на работу на время дикретного отпуска с 1 октября этого года по 11 февраля 2010 г, с испытательным сроком 2 месяца. Уже проработала 1,5 мес. и узнаю, что мне было положено 2 недели. Если я не ошибаюсь, то что мне сказать начальству, можно ли считать, что я прошла испытательный срок?

Читать ответы (2)

Назначено медицинское обследование для устройства в детский сад, но его оплата не предусмотрена - как вернуть деньги?

Ситуация такая: прошла предварительный медицинский осмотр (для устройства на работу в детский сад) по выданному мне в организации направлению, получила заключение о том, что годна работать. В итоге, когда пришла официально оформиться в дет. сад, спросила: будет ли оплачен мед. осмотр? Мне заявили, что у детского сада нет средств для оплаты мед. осмотра, который я прошла. Что делать? Как вернуть свои деньги?

Читать ответы (1)

Оформление на работу без испытательного срока - что делать, если работодатель предлагает ждать

Меня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?

Читать ответы (2)

Имеет ли компания право вычитать деньги за зарплату, которую они ошибочно перечислили?

С октября 2012 по 15 февраля 2013 я находилась в учебном отпуске все деньги с октября по февраль мне перечислили сразу в октябре. Моя зарплата составляет 8100 р., в январе 2013 мне пришли деньги 9300 р. я думала что это какая то премия. 18 февраля 2013 года я вышла на работу а 22 февраля мне пришло 4000 р. я думала что это аванс на будущий месяц. Оказалось мне прислали зарплату за январь, и половину февраля. Вчера бухгалтер вызвал меня и сказала что я не порядочная т.к. не пришла и не сказала что мне пришли деньги и теперь они будут с меня вычетать. Имеют ли они на это право?.

Читать ответы (3)

То есть если меня попробуют сократить, то мне не поздно будет подтвердить свою беременность позже?

Устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. На собеседовании меня спрашивали, не планирую ли я заводить детей пока, и я ответила, что ближайший год как минимум они могут быть спокойны. После этого узнала, что беременна. Планировала сообщить работодателю о своем положении, когда успешно пройду испытательный срок, чтобы сгладить возможный негативный момент. Но на днях начальник отдела кадров сообщила мне, что они заподозрили, что я в положении. Я немного растерялась и сказала, что все в порядке и они ошиблись. На данный момент прошла всего лишь половина испытательного срока. Уважаемые юристы, прошу Вас дать мне совет относительно сложившейся ситуации. Правильно ли я понимаю, что работодатель не сможет меня уволить как "непрошедшую испытательный срок", даже если я устно пока не подтвердила свое положение? То есть если меня попробуют сократить, то мне не поздно будет подтвердить свою беременность позже? Что бы Вы посоветовали? Сообщить как можно скорее о беременности или пользуясь своими правами по ТК, можно не бояться увольнения и пока не провоцировать ситуацию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказано в приеме на работу в Ленту из-за несоответствия каким-то требованиям - почему?

Пришла устраиваться на работу в Ленту. У меня медицинская книжка есть и следующий осмотр должен быть в 02.2017 г., но мне сказали что бы я прошла мед. осмотр в определённом муд. учреждении (где они сами все его проходят) за свой счёт, но потом говорят, что деньги вернут. Я прошла, а через три дня позвонили из С. Петербурга и сообщили что меня не пропускает СБ. Причину говорить отказываются. Как понять, почему меня не приняли?

Читать ответы (1)

Отстранение от работы из-за медицинских показаний - неправильный осмотр и отказ в повторном осмотре - как действовать?

Меня отстранили от работы в связи с медицинскими показаниями. Офтальмолог написал, что я не имею права работать с сосудами под высоким давлением. Осмотр был без необходимого оборудования, мне банально не посветили фонарикам в глаза. Я с оним закрытым глазам почитала буквы. После этого определили мою не годность по вышеуказанному пункту. 29 лет работаю на этом предприятии и все было хорошо. В ПРИКАЗЕ 302 Н ОТ 12.04.2011 ПО МЕДОСМОТРАМ (ИЗМЕНЕНИЯ, ПРИЛОЖЕНИЯ): ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), четко прописаны нормы зрения, но такие пункты проверяются по средствам специального оборудования. В повторном мед. осмотре отказали. Независимые осмотр я прошла и по всем пунктам подхожу. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Вопрос законности требования предприятия о прохождении ежегодной медкомиссии при наличии заключения о трудоспособности

У меня производственная травма, Медицинская экспертиза выдало мне заключение о моей трудоспособности (программу реабилитации пострадавшего), но дело в другом. Я прошёл медкомиссию перед мед. экспертизой и теперь меня на предприятии заставляют проходить ежегодную медкомиссию, которую проходят каждый год на предприятии. Вопрос, имеют ли право предприятие послать на медкомиссию мотивируя тем что программа реабилитации не является освобождением от мед. осмотра. (хотя председатель мед. экспертизы заявила, что имею право не проходить мед. осмотр от предприятия имея на руках программу реабилитации). Кто прав и кто не прав, если статья, закон и т.д.Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Но! Сейчас (октябрь) ген.директор угрожает увольнением за обман при приеме на работу.

С 1 августа 2005 г. я была принята на новую работу. Испытательный срок установили 1 месяц. Собеседование при приеме на работу проводилось в середение июля. 15 августа узнаю, что я беремена. Испытательный срок прошла. Но! Сейчас (октябрь) ген.директор угрожает увольнением за обман при приеме на работу. Что мне делать? Сможет ли он меня уволить? В этом же.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ЗДРАВСТВУЙТЕ.Меня зовут Наталья.В феврале этого года я пришла на работу.У меня был испытательный срок.Мня приняли

Москва - онлайн услуги юристов