Муж получил серьезную травму позвоночника на отдыхе - работодатель требует вернуть оплату больничного и предлагает понижение должности
Муж получил серьезную травму позвоночника на отдыхе 4 месяца назад. Вбольничном код 021. Однако платили три месяца в полном обьеме. Когда спустя 4 месяца муж вышел на работу диретор не ожидала его быстрого восстановления и заявила что они не видели код и что надо вернуть деньги и вообще учредители взяли на место мужа специалиста и предложила ему низшую должность или уволится по собственному т к бодаться с учредителями она не будет. Муж обиделся и ушел в отпуск, отказавшись возмещать денбги и писать заявление о понижении. Медицинских показаний нет легкого труда, зарплата серая, должность главный инженер нефтяного предприятия. Что нам делать?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьУвы, перспектива совсем не радужная, могут уволить
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация