Вопрос об удлиненном отпуске для педагога-психолога, работающего в начальной школе и дошкольных группах - Как подтвердить свое право на 56-дневный отпуск?

Уважаемая Ольга! Ваше право на ежегодный удлиненный отпуск возникло по одному основанию - педагогическая деятельность. Различен только размер отпуска. В этом случае, отпуска не суммируются, поскольку это не дополнительные отпуска, предоставленные например, за вредность и за ненормированный рабочий день, а берется отпуск большей продолжительности. Ваша работа, в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ

от 30 июня 2003 г. N 41 МИН ТРУДА И СОЦ РАЗВ РФ, не является совместительством. Но даже работая по совместительству вы не смогли бы отгулять 56 плюс 42 дня отпуска, поскольку отпуск при работе по совместительству должен совпадать с основным местом работы. Ссылайтесь на ст. 115 ТК РФ и на весь ТК РФ, которые не предусматривают сложение ежегодных отпусков

Спасибо за ответ, но я не совсем это хотела спросить. Речь не идет о суммировании отпусков, а о том какой продолжительности отпуск у меня должен быть (56 или 42 дня). Психологам детских садов положен отпуск 42 дня, а психологам школ - 56. Руководство предлагает мне отгулять отпуск 42 дня, а затем выйти на работу и выполнять часть моих должностных обязанностей связанных с дошкольными группами, а как школьному психологу продолжать гулять еще 14 дней. Но я считаю, что это неправильно, т.к. я работаю в одной организации, которая называется начальная школа и должна гулять отпуск 56 дней целиком как школьный психолог, несмотря на то, что часть моих должностных обязанностей связана с дошкольными группами. Ссылаясь на что я могу это доказать?