Что делать, если после неофициальной работы и собственного отпуска вы узнали, что вас заменили на рабочем месте?
Я работаю не официально. Отработал полтора года. Взял отпуск за свой счёт. По выходу на работу узнал что на моё место взяли другого человека. Что делать?
Меня сократили по 81 й ст п 2,после выхода с отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. но фактически сокращение произошло за полтора года до выхода т.е на мое место взяли другого сотрудника на постоянную работу. Какие шансы у меня есть и есть ли вообще при обращении в суд для востановления меня на рабочем месте?
Если на ваше место взяли сотрудника - то значит ни какого сокращения не было . Тогда вас восстановят на работе .
СпроситьПрошу вас мне помочь в таком вопросе. Я отработала 11 месяцев и взяла отпуск. Во время отпуска мне позванили и сказали что я уволина так как они взяли на мое место другова человека. Имели они на это право и должны ли они мне оплатить двух нидельное пособия на то время пока я буду искать работу?
Уважаемая Наталия!
Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации законодателем приведены в исчерпывающем перечне и расширительному толкованию НЕ подлежат, кроме того нельзя уволить работника пока последний находиться на больничном листе, в командировке или отпуске.
В данной ситуации Вам надлежит обратиться (после 01.02.02) в инспекцию труда и на основании предписания последней работодатель обязан востановить Вас и выплатить з/п за время вынужденного прогула
СпроситьПо семейным обстоятельствам брала три недели за свой счет (была с мужем на лечении в Израиле). По приезду узнаю что на мое место взяли другого человека. Что делать?
Недавно узнала, что на работе, другому человеку предлагают занять моё рабочее место, так как на место этого человека каким то образом взяли другого человека, но она так же как и я оформлена на своем месте, меня в известность не ставят, узнала из третьих уст, скажите правомерно ли это, опыт работы по данной специальности менее года, и что я могу предпринять? Меня до сих пор не вызвали в кадры, ссылаются на то что я не качественно выполняю свою работу, обучал человек совершенно не занимаемый эту должноссть.
Ну это ни о чем не говорит, если вы не на испытательном сроке. Не обязаны писать заявление.
С уважением.
Спросить
Приняли на работу до выхода основного работника, после ушла в декрет и далее отпуск до полутора лет, 18.08.2019 г отпуск заканчивается, могу ли я написать заявление отпуск до 3 лет? Основной работник за время моего отпуска до полутора лет уволился, на его место взяли другого, она тоже ушла в отрусы до полутора, соответственно ещё взяли работника.
Вопрос не в подаче заявления на отпуск, его всегда можно подать. Вопрос в том, состоялось ли Ваше увольнение, если не состоялось - подавайте.
СпроситьЯ взяла отпуск на работе, после которого собиралась уволиться (это обговаривалось в устной форме). За это время узнала, что беременна. Заявление на увольнение еще не писала. Отпуск уже закончился, но точно не знаю когда. Отпускные не выдали до сих пор. Могу ли я сейчас не увольняться (например, взять административный)? И смогу ли восстановиться на работе, если на мое место с 1-го дня отпуска взяли другого человека?
Уважаемая Елена! Вы можете не увольняться. Приходите на работу со справкой о том, что Вы беременны и продолжайте работать. Вас могут уволить только по Вашему собственному желанию, либо при ликвидации предприятия (ст.261 ТК РФ). Можете взять отпуск без сохранения заработной платы.
С уважением,
СпроситьРаботаю на предприятии с 04.06.2008 г. в конце декабря 2008 года ушла в ежегодный отпуск на 2 недели. По причине беременности переодически находилась на больничном. В апреле по графику взяла еще 2 недели отпуска. После планировала выйти на работу до декрета (20.06.2009) но на работе сказали что на мое место взяли человека и предложили продолжать сидеть на больничном или взять за свой счет. Ежегодный отпуск след. По графику в начале июня, в нем мне тоже отказывают ссылаясь на не отработанное время. Правомерно ли действие администрации и на что я могу ссылаться доказывая свои права?
Действия администрации абсолютно неправомерны. Они не имели право брать на ваше место кого бы то ни было пока вы не уволены. Для защиты ваших прав рекомендую обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула.
СпроситьСкажите, пожалуйста, человек взял отпуск за свой счет сроком на один год. После выхода на работу из данного отпуска, когда он снова может взять опуск без содержания, например, на один год? З аранее спасибо.
Сотрудник может брать отпуск за свой счет неограниченное количество раз, но по договоренности с руководством предприятия.
(см. ст. 128 ТК РФ).
СпроситьТакая ситуация: я работаю водителем на автобусе сутки через трое (работа официальная). нас 4 водителя. Я брал отпуск за свой счет на 2 месяца по семейным обстоятельствам и за время моего отсутствия взяли другого водителя на мое место (на постоянное место работы). и теперь он не хочет уходить на другую машину. Как быть?
Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком на полтора года, на его место по срочному тр.договору взяли другого работника. За какое время до увольнения надо уведомлять, если первый работник решил выйти на работу раньше полутора лет?
как получите заявление от первого работника о досрочном выходе на работу из декрета, в котором указана дата выхода из декрета, можете сразу уведомить второго работника, о том,что с указанной даты договор с ним расторгается, уведомление может быть устным, срок уведомления не предусмотрен, возможно даже такое - сегодня первый работник пишет заявление о выходе на работу с завтрашнего дня, соответственно вы уведомляете сразу второго работника т.е. получается за 1 день.
Спросить
