Запрет на сидячую работу - нарушение прав работников или законная мера защиты трудовых ресурсов?
У меня такая ситуация запрещают сидеть на работе, при чем абсолютно не важно для мастеров есть ли работа или нет просто запрещают сидеть, я работаю на заводе, у меня 13 часовая смена 30 минут обед и каждый час по 5 минут отдыха но физичиски это очень тяжело стоять постоянно на ногах, я даже слышал у фашистов была пытка такая загоняли в карцер человека и не довали присеть по полсуток! Пожалуйста обьясните с буквы законны неужели в нашей стране в 21 веке такое законно или у нас что узаконненая есть каторга?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спроситьнет не имеют право для подобной работы установлен специальный отдых как в ту рф так и в федеральных законах
СпроситьРаботаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?
Режим труда устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ) чревато дисциплинарным взысканием в виде замечания или выговора . При уже имеющемся взыскании (действует в течение года) за следующее нарушение можно применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Ст. 192, 193 ТК РФ .
СпроситьРаботаю уборщиком территории, работу выполняю в любою погоду 8 часовая рабочая смена,1 час на обед, сколько я имею минут на отдых, от каждого часа.
Это должно быть прописано в вашем трудовом договоре и во внутреннем трудовом распорядке.
СпроситьАдминистратор гостиницы ограничен во времени отдыха - какие правила соблюдать и как влияет на работу
Ситуация такая, работаю администратором в гостинице, сутки через двое. Директор запрещает спать даже при полном отсутствии клиентов даже пару часов. Говорит, что тому, кто будет спать, просто не засчитает смену. Понятно, что придя на суточную работу мы прекрасно понимали на что идём. Но физиологически всё-таки тяжело, не спавши работать с кассой и товаром, возникают ошибки из-за усталости. Читала про отдых в сутки от 30 минут до двух часов, и что-то про 4 часа отдыха. Как это время можно использовать, и допускается ли сон в эти часы? Объясните пожалуйста. Спасибо.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьОб этом вы сможете прочесть в карте аттестации своего рабочего места.
Требуйте её у инженера по охране труда.
Если карты нет, то пишите жалобу в Трудиспекцию.
СпроситьРаботаю в магазине охранником, график работы с 8 до 20. Все это время приходится стоять на ногах, причем обут должен быть в туфли. Начальник на обед пускает по своему усмотрению, бывает до 15-16:00 приходится ждать, на обед дает 20-30 минут. Все остальное время приходится ходить по магазину, нельзя ни на минуту присесть, даже чаю попить хотя бы раз в 3 часа не дает. Нормально ли это? На ногах уже вскочили мазоли, ибо не могу дать ногам хоть 5 минут отдохнуть или сменить носки.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьРаботаю уборщицей в торговом центре. Рабочий день 12 часов с 8.00 до 20.00. 2 перерыва по 15 минут с 9.15 до 9.30. и с 17.00 до 17.15. Обед с 13.00 до 14.00. Остальное время рабочее. В рабочее время нелься даже присесть, за это штрафуют. Очень тяжело находиться все это время на ногах. Законно ли это? Тем более если работа сделана.
применение работодателем штрафов - это грубое нарушение законодательства. Трудовой кодекс просто не предусматривает такого дисциплинарного взыскания. В качестве наказания могут применяться лишь: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (ст. 192).
если в трудовом договоре все же встречается слово "штраф", то в случае неприятностей с работодателем работник может легко использовать этот промах начальства в суде
СпроситьСкажите, пожалуйста, сколько суммарный перерыв отдыха составит, не включая обеденное время, если я работаю кладовщиком только в дневные смены продолжительностью 12 часов + обед 30 минут, работа полностью на ногах, принимаю положение сидя только, когда обед, так же работа с компьютером за смену составляет, я думаю, часа 3. Я, в свое время, где-то слышал, что по КЗоТу перерыв на отдых составляет 5 минут в часе. Я интересуюсь этим, потому что я курящий человек. Мой работодатель два месяца уже мне не платит премию, аргументируя это тем, что я часто хожу курить. Количество перекуров за смену составляет раз 7 минут по 7. К тому же, места для курения не оборудовано, курим под окнами начальника (работодателя) за трансформаторной будкой стоя.
Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/pereryv/
Здравствуйте.
Вообще, по общему правилу согласно трудовому законодательству перерывы для отдыха и питания составляют не менее 30 минут и не более двух часов. Более конкретно этот вопрос решается в организации путем принятия локальных актов, уточнения в условиях трудового договора.
А по поводу лишения премий - тогда в положении о премировании указанное Вами обстоятельство должно быть прописано в качестве основания для ее невыплаты.
СпроситьЯ работаю кредитным специалистом при торговых центрах. Совсем недавно меня поставили на магазин бытовой техники ДНС. И здесь нам запрещают сидеть. Даже 5 минут считается нарушением и могут объявить выговор. Рабочий день с 10.00 до 21.00.обед 45 мин. почти 9 часов на ногах очень тяжело и вредно для здоровья. Даже когда оформляем кредиты покупателям, садиться нельзя. Стульев нет. скажите, пожалуйста, законно ли это и если нет, то куда можно обратиться, чтоб написать жалобу. Заранее спасибо!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРаботаю на предприятии где 12 часовая смена. Изначально у нас было 5 перерывов по 10 минут и два обеда по 30 минут, потом вдруг бригадир нам объявляет, что теперь будет 2 перерыва по 15 минут и один обед 30 минут, почти все 12 часов работа на ногах, в цеху духота, нарушаются ли наши права? Заранее спасибо.
Если данные перерывы прописаны в трудовом договоре, то любое изменение производится путем заключения дополнительного соглашения. Если они предусмотрены в правилах трудового распорядка, то их поменять проще и ознакомить работника с ними.
СпроситьЗдравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальным актом организации, но с учётом положений ст.108 ТК РФ - продолжительность не может быть менее 30 минут и более двух часов.
Если у Вас изменились в этой части условия трудового договора, то должны быть соблюдены требования ст.74 ТК РФ.
Спросить