Невнимательность паспортисток создаёт проблемы - постоянное посещение суда для доказательства отсутствия задолженностей.

199₽ VIP

Есть статья.

Ст. 293 УК РФ может применяться, если напишите заявление.

Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

Предварительное следствие производится следователями Следственного комитета Российской Федерации.

Статья 293 УК РФ. Халатность

1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 13.07.2015 N 265-ФЗ)

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

Уголовным делом здесь не пахнет. Жалуйтесь на работников, пусть их привлекут к ответственности

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте. Вам нужно собрать все повестки, сделать копии определений суда, по которым вас вызывали, копии лицевых счетов, задокументировать все понесенные расходы в связи с судебными процессами и подать иск на УФМС о взыскании убытков (статья 15 ГК РФ) и компенсации морального вреда (статья 151 ГК РФ). Это их встряхнет. Уголовным делом тут и не пахнет, а жаловаться их начальству бестолку.

Татьяна, добрый день. Состава преступления, предусмотренного ст.293 УК РФ (халатность) здесь нет. Это совершенно ясно. А вот наказать недобросовестных сотрудников УФМС очень даже можно. Причем, дважды. Во-первых, Вы можете подать жалобу на бездействие должностных лиц Федеральной миграционной службы России Руководителю Федеральной миграционной службы России и параллельно обратиться с иском о возмещении морального вреда на основании ст.151 ГК РФ. Ответ руководителя придет быстрее, и Вы его можете присовокупить в судебном процессе как одно из доказательств.

Поверьте, в отношении сотрудников будет и служебная проверка и за судебный процесс они могут лишиться работы и наконец-то руководство обяжет сотрудников не повторять таких грубых ошибок.

В описанной вами ситуации ст293 УК РФ халатность не применима.

Работники паспортного стола не являются должностными лицами.

За не надлежащее исполнен6ие своих обязанностей их можно привлечь только к дисциплинарной ответственности стст192 и 193 ТК РФ..

В описанной вами ситуации думаю что паспортный стол это при управляющей компании или при ЖКХ и этот паспортный стол никакого отношения не имеет к миграционной службе.Миграционная служба не занимается ведением лицевых счетов на квартиру.

Уголовного дела вы не возбудите а на управляющую компанию вы можете подать иск о взыскании причиненных вам убытков ст15 ГК РФ и компенсации морального вреда ст151 ГК РФ

Должностными признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осущест-вляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправле-ния, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

3. К исполняющим функции представителя власти следует относить лиц, наделенных правами и обя-занностями по осуществлению функций органов законодательной, исполнительной или судебной влас-ти, а также, исходя из содержания примечания к статье 318 УК РФ, иных лиц правоохранительных или контролирующих органов, наделенных в установленном законом порядке распорядительными полно-мочиями в отношении лиц, не находящихся от них в служебной зависимости, либо правом принимать решения, обязательные для исполнения гражданами, организациями, учреждениями независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.

4. Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государ-ственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и опреде-лением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий

Напишите официальную претензию в Прокуратуру по области. попросите разобраться и предоставить письменный ответ с информацией о привлечении виновных лиц к ответственности. У судьи можно потребовать/ходатайствовать о направлении в паспортный стол повторного запроса и в случае предоставления неверного ответа наложить либо предупредить о предоставлении недостоверной информации и о штрафе. Также можно привлечь паспортный стол в качестве третьего лица и вызвать их повесткой в суд, в случае неявки потребовать у судьи их привлечения к ответственности за неявку в суд. Я думаю это то точно поможет!!! УДАЧИ