Работодатель требует вернуть разовое пособие и выплаты семье погибшего работника - как защитить свои права?

У меня сложилась на работе ситуация. Мой муж погиб на производстве в результате несчастного случая. Предприятие признало этот факт и выплачивала мне все социальные выплаты, согласно коллективного договора. Моя дочь, ей 22 года, она обучается на очной форме в вузе, справка подтверждающая имеется. Получила в июне 2015 г. разовую материальную выплату за погибщего отца, но сей час мой работодатель требует ее вернуть, так как дочь еще принята на работу (временно отсутствующего работника по уходу за ребенком до 3-х лет. В статье коллективного договора прописано, дети погибшего работника до 24 лет. обучающихся на очной форме, имеют право на материальную помощь. В коллективном договоре нигде не сказано, что ребенок не имеет право работать, Работодатель считает задвоение льгот и я как мать получающая льготы должна вернуть деньги обратно. Правомочен работодатель требовать возвращение денег спустя 5 месяцев.

В июле 2014 года я сообщила директору, что в ноябре месяце я ухожу в декрет. Тогда директор поставил мне условие, либо я должна уволиться по собственному желанию, либо он уволить меня по статье, мотивирую это тем, что не собирается меня содержать, пока я буду находится в декретном отпуске. Однако, несмотря на его угрозы, я продолжала работать. Через некоторое время он вынудил меня написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы вплоть до декретного отпуска для того, чтобы сэкономить на выплате мне заработной платы. К тому же мне регулярно не выплачивалась заработная плата и иные пособия в полном объеме и за предприятием образовалась задолженность по заработной плате. Причем директор не выплачивал преднамеренно, так как в ноябре 2014 года в организации началась процедура ликвидации. Все имущество предприятия было заранее распродано, либо переведено на другое предприятие, якобы в счет долга. На это же предприятие с ноября 2014 года перешли и работники ликвидируемой организации. А так как я с 06 ноября 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам меня оставили на ликвидируемом предприятии. К тому же директор предприятия предупредил меня, что не собирается выплачивать мне ни задолженность по заработной плате, ни пособие по беременности и родам, так как имущество никакого нет, распродавать нечего, на организации остались лишь многомиллионные долги. Как теперь получить зарплату и декретные?

В 2004 году я поступил в ВУЗ, заключив контракт (договор) с предприятием о том, что оно оплачивает мое обучение, а я обязан отработать после окончания учебы 5 лет на этом предприятии. Предприятие осуществляло также выплату стипендии на протяжении 5 лет (за вычетом 13%). В 2006 году по инициативе предприятия было заключено доп. соглашение (которое мне даже не отдали, фактически заставили подписать, угрожая отчислением из ВУЗа), по которому меня обязали отработать уже 10 лет. В 2009 году я закончил ВУЗ, работаю на этом предприятии уже полных 5 лет. Подскажите, пожалуйста, буду ли я должен выплатить компенсации предприятию, если не отработаю 10 лет, ведь как мне известно законами РФ предусмотрен только 5-летний срок отработки за учебу от предприятия? Заранее благодарен.

За рождение ребенка моему мужу, с предоставлением справок о том, что я никаких выплат не получала, работодатель выплатил единовременное пособие. Прошло 7 месяцев, мой работодатель требует от меня возврата пособия, единовременного пособия, которое якобы пришло, когда я оформляла весь перечень положенных выплат. Никаких справок в бухгалтерию о том, что муж такую выплату не получал, я не предоставляла. Им необходим возврат пособия - 18000, они ссылаются на ошибку бухгалтерии, какие мои действия?

Мой муж работает на предприятии РЖД и учится заочно на высшее образование от предприятия. Работает там уже 10 лет, и только в 2014 поступил учится. Сейчас на 4 курсе. Может ли он уволится с работы и не возвращать деньги выплаченные предприятием за обучение так как в это время работал там же? (договор составлен не корректно, как для очного обучения)

Я как бабушка получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от ФСС. После проверки на предприятии ФСС признал выплаты не законными и вынес решение взыскать с предприятия эти выплаты. Я получила пособие в сумме 235 тыс руб А со штрафами требуют вернуть 330 тыс р А организация требует с меня эти деньги. Правильно ли все это. Почему ФСС сразу не отказал в пособии.

В 2008 году мой сын поступил в ВУЗ на основе трехстороннего договора на трудоустройство специалиста с высшим образованием и дополнительную подготовку. В договоре предприятие обязуется предоставить работу по окончании ВУЗа и возможность прохождения всех видов практик (за счет предприятия). Предприятие, заключившее указанный договор, обанкротилось в 2009 году. В настоящее время существует другое предприятие (правопреемником не является). Подходит время преддипломной практики. Главный инженер предприятия дал согласие на прохождение практики (без оплаты). На кафедре студентам выдают проекты трехсторонних договоров на трудоустройство и прохождение практики. Вопрос: как быть с договором, заключенным в 2008 году? Как пройти практику? Оплата не интересует. Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию? Как не навредить себе, ВУЗу и предприятию?

Во время работы на предприятии был направлен на обучение очно в вуз. С сентября 1982 года по март 1987 года я по направлению предприятия учился в вузе, получал стипендию от предприятия, и после окончания вуза снова вернулся еа это же предприятие и продолжил работу. Входит ли время обучения в стаж для пенсии, и какие документы надо представить в пенсионный фонд..

Я хотела бы узнать, как выплачивается детское пособие по уходу за ребенком. Моей дочери 10 месяцев. По больничному листу мне выплатили деньги сразу в размере 4 окладов (май, июнь, июль, август). Потом доплатили за 16 дней сентября, т.к. моя дочь родилась раньше на этот срок. Только через два месяца начали выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от оклада. Но ведь это деньги из соцстрахования! Эта сумма состовляет 3400 руб. От работы поступает сумма в размере 50 рублей. Я читала, что деньги, которые выплачивает соцстрах через работу должны выдаваться строго в день выдачи заработной платы. Это 10 число каждого месяца. Но эти деньги мне перечисляют на карту примерно 20-22 числа (задерживают на 10-12 дней). В этом месяце мне сказали, что "наверно на этой недели, или в начале следующей. Неизвестно. Выплатим только тогда, когда поступят деньги от заказчиков, которые пользуются услугами нашей фирмы". Но мои коллеги, а не начальство, говорят, что премию им выдали давным давно на руки. И уже выплатили неделю назад заработную плату работникам мастерской через банковскую карту. Получается, что соцстрах выплатил эти деньги фирме 10 числа, а они пошли на выплату премии и зарплаты работникам? А мне что делать? В этих деньгах я очень нуждаюсь. Что можно сделать? Подскажите, пожалуйста. Заранее, огромное спасибо!