Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?
Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?
Нет. Не правомерны. Вы имеете право на полный отпуск. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,неправомерны.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отказать работодатель не вправе.Можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Какие права на отпуск перед уходом в декрет у сотрудника, который уже не полностью использовал отпускные за предыдущие годы?
Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета

Спор о продолжительности отпуска перед декретным - правомерны ли действия работодателя?
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?
Расчет отпуска для сотрудницы в организации - трудовой год, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Мне должны предоставить все 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска или только фактически заработанные в этом году?
