В газете «Депо» было опубликовано объявление о приеме на работу в филиал РЖД на следующие вакантные рабочие места: кассир железнодорожного вокзала, машинист электровоза и проводник пассажирского вагона. По объявлению в отдел кадров филиала РЖД обратились Сковородникова, претендующая на должность кассира, Татаренков, желающий работать машинистом, и Кустодиева – с заявлением о приеме на работу в качестве проводника. Всем им было предложено пройти медицинское освидетельствование за свой счет с условием последующей оплаты работодателем произведенных расходов.
Сковородникова отказалась от прохождения медицинского осмотра, мотивируя отсутствием денег. Татаренков и Кустодиева прошли медосмотр, однако по его результатам обнаружилось, что они страдают хроническими заболеваниями: у первого обнаружили гипертоническую болезнь первой стадии, а у второй - сахарный диабет.
В результате работодатель отказал всем троим в заключении трудового договора. На просьбы Татаренкова и Кустодиевой оплатить расходы на медосмотр начальник отдела кадров ответил отказом, мотивируя тем, что поскольку трудовой договор не заключен, у работодателя не возникает никаких обязанностей.
Правомерен ли отказ филиала РЖД в заключении трудовых договоров? Можно ли оспорить отказ в приеме на работу?
Является ли медицинский осмотр обязательной процедурой при приеме на работу? Должны ли указанные лица проходить медосмотр?
В каком порядке и за чей счет проводятся медицинские осмотры при поступлении на работу?
Панируется сокращение должности старшего кассира (но это еще не утверждено), на н.время вакантна должность просто кассира (всего в отделе 2 должности-старший кассир и кассир), на свободную должность подали объявление-приходят кандидатуры, как поступить старшему кассиру чтоб его не сократили, и если возьмут на свободную должность человека?
Управляющий заводом «Темп» подписал письмо-просьбу к руководителю предприятия «Вымпел» о моем переводе с предприятия «Вымпел» на завод «Темп» в качестве бухгалтера. Через неделю после своего увольнения с завода «Вымпел» я обратилась в отдел кадров завода «Темп» с заявлением о заключении трудового договора и оформлении меня на работу в качестве бухгалтера. Однако в отделе кадров завода «Темп» мне сообщили, что вакантной должности бухгалтера нет, и предложили работу кассира с полной материальной ответственностью, от которой я отказалась. В связи с отказом в приеме на работу в качестве бухгалтера я обратилась в суд с иском к заводу «Темп» о заключении со мной трудового договора в качестве бухгалтера и об оплате времени вынужденного прогула.
Вправе ли я вообще требовать от руководства завода «Темп» заключения трудового договора? Каковы правовые последствия отказа о заключения трудового договора в порядке перевода? Как и на основании чего должен быть решен данный вопрос?
Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.
1) Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора?
2) Обязан ли его подписать работодатель?
3) Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?
4) Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?
Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров усзнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу.
Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя.
Человек пришел в отдел кадров устраиваться на работу экономистом по объявлению в газете. После ознакомления с трудовой книжкой и беседы начальник отдела кадров направил его на переговоры к главному экономисту, который согласился на оформление с ним трудового договора сроком на пять лет и установлением четырехмесячного испытательного срока. Об этой договоренности главный экономист сообщил в отдел кадров по телефону.
На следующий день мужчина приступил к выполнению трудовых обязанностей по просьбе главного экономиста.
Отработав четыре дня, он заболел и отсутствовал на работе по болезни полтора месяца. Когда он вышел на работу, его направили в отдел кадров, где начальник отдела разъяснил, что он не сдал в отдел кадров трудовую книжку, поэтому приказа о приеме на работу не издавалось, а потому трудовой договор с ним не заключен. К работе Иванова не допустили.
Куда необходимо обратиться мужчине за разрешением спора и как должен быть разрешен спор?
Пассажир упал с верхней полки в поезде и обвиняет проводника вагона, требуя огромную сумму за моральный ущерб, руководство по всей вероятности хочет тоже свалить всю вину на проводника, мотивируя это тем, что в вагоне все должен контролировать проводник.
Работодатель направляет всех работников на медосмотр в свой же филиал - санаторий-профилакторий, который, вероятно, имеет соответствующие разрешительные документы. Могу ли я отказаться от прохождения медицинского осмотра в этой организации и пройти его в другом медицинской учреждении за свой счет? Обязан ли работодатель будет принять мою бумагу о прохождении медицинского осмотра в другом учреждении - что для этого нужно?
Проводнику пассажирского поезда запрещено курить в поезде как и всем пассажирам. Разрешается выйти покурить на станции. Так же проводнику запрещено курить одетым по форме. Произошел конфликт у проводника с начальником поезда из-за курения. Проводник находился на отдыхе, был одет в личные вещи, лишь было накинуто форменное пальто. Проводник был без головного убора проводника, без бейджика, по графику дежурства отдыхающим. Счетается ли пальто надетое просто поверх как одеться по форме? Или этот инцидент счетается нарушением гражданских прав?
Кто оплачивает предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры: работодатель или работник? А если у работодателя не хватает средств на оплату осмотра, возможено прохождение осмотра работником за свой счет с последующей компенсацией работодателем?
При приёме на работу по срочному ТД работодатель отказывается оплатить медицински осмотр студентам (пройден за свой счёт) мотивируя тем, что в коллективном договоре прописаны условия оплаты мед. осмотра. При условии работы в детском лагере вожатым, отработавшим 2 смены, медосмотр не оплачивается... а при отработанных 3-Х смен, работодатель компенсирует расходы за медосмотр.
